行政管理专科
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以下不属于区域经济发展战略对策的特点的是(   )。

A

很强的针对性

B

可操作性

C

系统性

D

动态性

简述工作设计的主要内容。

论述组织变革的阻力及阻力的克服。

( )是组织文化的最深层结构,是组织文化的核心和灵魂,是形成组织文化的物质层和制度层的基础和原因。

A

组织经营哲学

B

组织经营理念

C

精神文化层

D

制度文化层

组织领导者为实现组织目标在整个生产经营管理活动中的基本信念、生产经营方针、发展战略和策略的哲学思考所指内容是( )

A

组织精神

B

组织风气

C

组织目标

D

组织经营哲学

组织文化使组织成员在满足于物质激励的同时,获得工作的满足感、成就感和荣誉感,从而产生深刻而持久的激励作用。这是组织文化的( )

A

行为导向作用

B

行为激励作用

C

行为协调作用

D

社会辐射作用

组织可以通过认同感的培养,使组织成员通过自身的感受,产生对本组织员工工作的“自豪感”和对组织的“归属感”,使成员乐于参与组织的事务,发挥各自的潜能,协调一致地与组织同甘苦共命运。这里体现了组织文化的( )

A

行为导向作用

B

行为激励作用

C

行为协调作用

D

社会辐射作用

组织的经营文化、管理文化、教育文化、科技文化、精神文化、娱乐文化以及各种文化活动是组织文化的( )

A

内涵

B

外延

C

精神文化内容

D

制度文化内容

前面心理活动的经验,对于随后进行的心理活动反应有习惯化与倾向性影响。这种现象是( )

A

心理暗示

B

认同心理

C

模仿心理

D

心理定势

简述压力集团与一般利益团体的区别。