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快速查题-行政管理专科试题

思修

毛概

大学语文

计算机应用基础

政治学概论

社会研究方法

经济法概论（财经类）

人力资源管理（一）

第一章人力资源管理导论

第二章员工激励

第三章工作分析

第四章人力资源规划

第五章招聘管理

第六章人员素质测评

第七章员工培训

第八章绩效管理

第九章薪酬管理

第十章员工职业生涯规划

法学概论

政府经济管理概论

公文写作与处理

管理心理学

公共关系学

行政管理学

市政学

现代管理学

筛选结果

不限题型
分析论述题
判断题
单选题
名词解释题
多选题
案例分析题
简答题
论述题

共找出14题

主要研究人的行为与组织的外部环境之间的关系的理论是（）

A

强化理论

B

期望理论

C

需要层次理论

D

公平理论

通过激发员工积极的情感，消除消极的情感来增强员工工作的主动性和积极性，这是指精神激励方法中的（）

A

关怀激励

B

表扬激励

C

情感激励

D

尊重激励

当员工对工作满意时，他们倾向于认可与工作内在有关的因素。这一论点所属的理论是（）

A

马斯洛的需要层次理论

B

阿德福的ERG理论

C

弗鲁姆的期望理论

D

赫茨伯格的双因素理论

哈佛大学詹姆斯教授研究表明，充分激励可使员工能力的发挥从30%左右提高到（）

A

50%~60%

B

60%~70%

C

70%~80%

D

80%~90%