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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出21749题
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- 简述题
某进口设备FOB 价为100 万美元，国外运费为10 万美元，运输保险费率为1.5 %，则该进口设备的运输保险费为（ ）万美元。
- A
1.675
- B
1.655
- C
1.523
- D
1.575
下列各项不属于临时设施费的是( )。
- A
折旧费
- B
维修费
- C
摊销费
- D
搭设费
( )是判断项目可行性和进行项目决策的重要依据之一。
- A
投资估算
- B
建设项目总概算
- C
承包合同价
- D
竣工决算
企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素有( )。
- A
本企业的薪酬支付能力
- B
同一行业其他企业同种职位的薪酬标准
- C
本企业各薪酬等级自身的价值
- D
本企业各薪酬等级之间的价值差异
- E
本企业各薪酬等级的重叠比率
下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）。
- A
分析整理绩效考核结果
- B
改进人力资源开发与管理工作
- C
与被考核者沟通绩效考核结果
- D
指出被考核者在绩效方面的问题
- E
指导被考核者制订绩效改进计划
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。
该企业制定的员工使用计划的主要目标是（）。
- A
规范岗位职责
- B
改善绩效
- C
优化部门编制
- D
优化员工结构
下列活动中，属于绩效考核实施阶段活动的有（ ）。
- A
选择考核者
- B
明确考核目标
- C
进行绩效沟通
- D
确定考核方法E实施绩效考核评价
下列薪酬形式中，属于间接薪酬的有（ ）。
- A
奖金
- B
员工持股
- C
员工分红
- D
保险福利
- E
带薪休假
客流主要影响因素有（ ）等。
- A
人口及分布状况
- B
经济及旅游业的发展
- C
工农业布局的变化
- D
旅客对运输工具的偏好及运输企业自身的经营管理水平
- E
自然资源分布情况
以下属于客运质量及时性方面的指标是（）
- A
客车正班率
- B
定点停靠率
- C
售票差错率
- D
优质服务率
- E
行包正运率
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