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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出1510题
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- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有()。
- A
分析整理绩效考核结果
- B
改进人力资源开发与管理工作
- C
与被考核者沟通绩效考核结果
- D
指出被考核者在绩效方面的问题
- E
指导被考核者制订绩效改进计划
企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配。这体现了薪酬制度设计的（ ）。
- A
公平原则
- B
合法原则
- C
激励原则
- D
量力而行原则
某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用绩效考核的（ ）。
- A
协调功能
- B
沟通功能
- C
监控功能
- D
激励功能
关于国家法定福利和企业自主福利的说法，错误的是（）。
- A
国家法定福利具有强制性，任何企业都必须执行
- B
带薪休假属于国家法定福利
- C
企业为员工提供的儿童看护和老人护理属于国家法定福利
- D
企业自主福利不具有任何的强制性，具体的项目也没有一定的规定和标准
下列薪酬内容中，属于激励薪酬的是（ ）。
- A
带薪休假
- B
公休假日
- C
利润分享计划
- D
住房公积金
某企业对一名生产主管进行绩效考核。首先由该生产主管做个人述职报告，然后由生产部经理、其他生产主管以及该生产主管所管理的员工对该主管的工作绩效做出评价，最后综合分析各方面意见得出该主管的绩效考核结果。这种绩效考核方法是（ ）
- A
民主评议法
- B
关键事件法
- C
目标管理法
- D
行为锚定法
某企业某部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示：
由此可知，绩效最好的员工是（ ）。
- A
张××
- B
王××
- C
李××
- D
赵××
某企业规定，凡被企业总经理办公室确认为完成重大技术改进项目的员工，奖励50万元，这种奖励属于（ ）。
- A
绩效奖金
- B
集体奖金
- C
节约奖金
- D
特殊贡献奖金
某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价，该企业采取的绩效考核方法是( )。
- A
民主评议法
- B
书面鉴定法
- C
关键事件法
- D
关键绩效指标
下列绩效考核方法中，以外部导向为基础的是（ ）。
- A
平衡计分卡
- B
基于杠杆超越的目标管理法
- C
行为锚定评价法
- D
关键绩效指标法
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