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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出1510题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
下列薪酬形式中，属于间接薪酬的有（ ）。
- A
奖金
- B
员工持股
- C
员工分红
- D
保险福利
- E
带薪休假
企业通过重组实施加速扩张战略，可采用的方式有（）。
- A
收购
- B
吸收合并
- C
标准分立
- D
以股抵债
- E
持股分立
下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的有（ ）。
- A
选择考核者
- B
明确考核标准
- C
进行绩效沟通
- D
明确考核方法
- E
绩效考核评价
企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素有（ ）。
- A
本企业的薪酬支付能力
- B
同一行业其他企业同种职位的薪酬标准
- C
本企业各薪酬等级自身的价值
- D
本企业各薪酬等级之间的价值差异
- E
本企业各薪酬等级的重叠比率
企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（ ）。
- A
职位等级法
- B
职位分类法
- C
关键绩效指标法
- D
目标管理法
- E
记点法
下列薪酬形式中,适用于个人激励的有（ ）。
- A
绩效奖金
- B
员工持股制度
- C
利润分享计划
- D
收益分享计划
- E
特殊绩效认可计划
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。
下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是（）。
- A
德尔菲法
- B
管理人员判断法
- C
一元回归分析法
- D
管理人员接续计划法
某企业为满足业务拓展的需要和充分调动员工的积极性，进行人力资源需求与供给预测，同时，修订本企业的薪酬制度，经调查研究与分析，确认该企业的销售额和所需销售人员数量呈正相关关系，并根据过去十年的统计资料，建立了一元线性回归预测模型，Y=a+bX，X代表销售额（单位：万元），Y代表销售人员数量（单位：人），参数a=20，b=0.03，同时，该企业预计2015年销售额将达到1500万。影响该企业人力资源外部供给量的因素是（ ）。
- A
企业人员调动率
- B
企业人才流失率
- C
企业所在地区人力资源总体构成
- D
企业所处行业劳动力市场供求状况
企业通过重组实施加速扩张战略，可采用的方式有（ ）。
- A
收购
- B
吸收合并
- C
标准分立
- D
以股抵债
- E
持股分立
企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ）
- A
职位等级法
- B
职位分类法
- C
民主评议法
- D
书面鉴定法
- E
关键事件法
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