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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出1811题
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关于劳动规章制度的说法，正确的是( )。
- A用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者
- B用人单位必须单独制定休息休假制度
- C用人单位可以不建立劳动规章制度
- D工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见
下列不属于变更劳动合同的是（ ）。
- A
双方当事人经协商，达成一致
- B
立劳动合同时所依据的法律法规已经修改
- C
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
- D
劳动者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的
下列情形中，属于劳动合同变更的有（ ）。
- A
订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止
- B
劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位
- C
双方当事人协商达成一致变更劳动合同
- D
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
- E
用人单位发生合并或者分立
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ ）。
- A
劳动者
- B
社保机构
- C
工会
- D
董事会
《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ ）。
- A
工会
- B
劳动者
- C
劳动行政部门
- D
职工代表大会
从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过( )小时。
- A20
- B24
- C30
- D35
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期( )所应分摊的培训费用。
- A
尚未履行部分
- B
已经履行部分
- C
完全履行部分
- D
部分履行部分
社会保险法律适用的基本原则不包括( )。
- A以事实为根据，以法律为准绳
- B公民在法律面前一律平等
- C准确、及时
- D实事求是，有错必纠
社会保险的投保人一般为( )。
- A国家
- B社会保险的管理和经办机构
- C用人单位
- D劳动者
社会保险法律关系的产生是指（ ）。
- A主体间已建立的社会保险法律关系，依照法律的规定，从而引起权利义务内容和范围的变动
- B主体间依照社会保险法律规定建立起社会保险法律关系，从而产生一定的权利与义务
- C社会保险法律规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况
- D劳动保障行政部门和法律授权的组织根据法定的职权和法定程序建立的社会保障法律关系
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