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快速查题-中级经济师试题

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第1章组织激励

第2章领导行为

第3章组织设计与组织文化

第4章战略性人力资源管理

第5章人力资源规划

第6章人员甄选

第7章绩效管理

第8章薪酬管理

第9章培训与开发

第10章劳动关系

第11章劳动力市场

第12章工资与就业

第13章人力资本投资理论

第14章社会保险法律

第15章劳动合同管理与特殊用工

第16章劳动争议调解仲裁

第17章社会保险

第18章法律责任与行政执法

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劳动争议当事人享有的权利包括( )。

A
发生劳动争议后，劳动者有权与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议
B
有权选择劳动争议调解程序，也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C
在调解、仲裁和诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避
D
当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明
E
劳动争议仲裁程序中有权根据自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前不能反悔

关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，不符合法律规定的是( )。

A
用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
B
用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人
C
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，只有劳务派遣单位作为当事人
D
用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人

下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是（）。

A
当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁
B
一方当事人向对方当事人主张权利
C
一方当事人向有关部门请求权利救济
D
对方当事人同意履行义务
E
限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定

下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是( )。

A
劳动争议的当事人是特定的
B
劳动争议主体之间必须存在劳动关系
C
劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关
D
劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议，李某可就（）事项向人民法院申请支付令。

A
支付经济赔偿金
B
支付拖欠劳动报酬
C
承租单位宿舍
D
支付工伤医疗费
E
补偿书面劳动合同

《劳动合同法》第三十四条规定: “用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。”

A
继续
B
停止
C
保持
D
保留

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A
10日
B
15日
C
21日
D
30日

用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，（）。

A
应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改
B
用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过
C
有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D
可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准等事项，执行( )的有关规定。

A
劳动合同履行地
B
用人单位指定地
C
用人单位注册地
D
工资标准较低地

下列（）是劳动合同履行的原则。

A
全面履行原则
B
普遍履行原则
C
合理原则
D
重点原则
E
合法原则