快速查题-中级经济师试题

中级经济师
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关于使用德尔菲法错误的说法是(     )。

  • A

    德尔菲法中的研究小组中的人彼此之间见面进行沟通

  • B

    给专家提供充分的资料和信息

  • C

    有一位研究主持者在专家之间充当传递、归纳和反馈信息的角色

  • D

    专家的挑选要有代表性

  • E

    至少要达到15人

根据采用低成本战略的组织,说法不正确的是(  )。

  • A

    详细和具体描述员工所要从事的工作内容和职责

  • B

    强调工作纪律和出勤以及作息时间的要求

  • C

    非常重视效率, 培训重点针对员工未来的发展

  • D

    奖励节约成本的员工

关于稳定战略说法正确的是(  )。

  • A

    处于较为稳定的环境,增长率较低,维持竞争力的关键在于是否能够保持自己已经拥有的技能

  • B

    减少冗余的人力资源

  • C

    薪酬的决策集中度比较高

  • D

    绩效管理重心会放在对结果的考核

  • E

    员工福利水平往往比较高

关于战略性人力资源管理,说法不正确的是( )。

  • A

    人力资源作为组织获得竞争优势的首要资源,可以对组织绩效以及战略的实现产生积极、重要作用的状态

  • B

    为了实现组织目标而实施的有计划的人力资源运用模式以及各种人力资源管理活动

  • C

    现代人力资源管理被看成是成本中心

  • D

    为了提高企业绩效水平,培育富有创新性、灵活性的组织文化,而将企业的人力资源管理活动同战略目标和目的联系在一起的做法

美国联邦政府人事管理署(OPM)指出,人才管理的关键成功要素是( )。

  • A

     人才招募

  • B

     知识共享

  • C

     人才保留

  • D

    正确的时间获得拥有正确技能的人

  • E

    正确的地点获得拥有正确技能的人

下列关于人才管理的说法,不正确的是(  )。

  • A

    人才不是抽象的,更不是绝对的

  • B

    对人才进行评价的重点只着眼于当前绩效

  • C

    那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工需要得到重视

  • D

    小规模、多批次地培养人才有利于降低风险新型人才队伍调节机制

战略性人力资源管理中的核心概念是( )。

  • A

    战略匹配        

  • B

    战略制定      

  • C

    战略整合      

  • D

    战略执行

战略性人力资源管理将组织的注意力集中于(   )。

  • A

    改变结构和文化

  • B

    提升组织效率和业绩

  • C

    开发特殊能力

  • D

    管理变革

  • E

    组织战略制定

组织需要哪些资源有助于打败自己的竞争对手,将如何获取、开发以及使用这些资源,这个属于(   )。

  • A

    组织战略

  • B

    竞争战略

  • C

    业务战略

  • D

    职能战略

学习型组织通常具以下(  )方面的关键特征。

  • A

     致力于持续学习

  • B

     知识共享

  • C

     普遍采用逆向的思维方式

  • D

     具有一种学习文化

  • E

    重视员工