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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出1811题
- 不限题型
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- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
战略性人力资源管理中（ ）这一工具，其作用是明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标。
- A
战略地图
- B
人力资源管理计分卡
- C
数字仪表盘
- D
目标管理
在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在不同层次的联系，包括（ ）。
- A
行政管理联系
- B
单向联系
- C
双向联系
- D
一体化联系
- E
纵向联系
稳定环境中的稳定型组织，其绩效管理更适合采用（ ）。
- A
更为重视员工的行为和工作的过程
- B
更为重视定量的结果性绩效指标
- C
更为重视考勤和纪律
- D
高层管理者对于下级管理人员应当如何完成工作并不是非常清楚
人才管理的主要内容包括（ ）。
- A
构建灵活多样的人才获取途径
- B
形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制
- C
建立多元化的员工价值主张
- D
加强人力资源能力建设
- E
实现组织的总体战略
人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，它强调（ ）。
- A
组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致；
- B
组织内部的人力资源管理政策的内部一致性
- C
组织内部的人力资源管理职能的柔性
- D
组织内部的人力资源管理职能的刚性
对于客户中心的竞争战略公司，适合的人力资源管理策略可以采用( )。
- A
挑选重求职者或候选人的客户服务能力、动机以及经验
- B
培训注重客户知识、客户服务技巧以及以客户为导向的价值观
- C
强调工作纪律和出勤以及作息时间的要求
- D
根据员工向客户提供服务的数量和质量来支付薪
- E
只选择直接上级为评价主体
组织所面临的最大人力资源问题是如何重新合理配置人力资源，维持员工队伍士气，实现价值观文化的整合，确保各项人力资源管理实践和标准的一致，这指的是（ ）。
- A
外部成长战略
- B
稳定战略
- C
收缩战略
- D
创新战略
界定组织的使命、长期目标、所面临的外部机会和威胁以及组织内部存在的优势和劣势，确定组织的战略方向，这指的是（）。
- A
职能战略实施
- B
战略执行
- C
战略制定
- D
组织战略规划
根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源部门全面参与组织战略制定，这属于（）关系类型。
- A
行政管理关系
- B
单向联系
- C
双向联系
- D
一体化联系
根据采用客户中心战略的组织，说法错误的是（ ）。
- A
根据员工向客户提供服务的数量和质量来支付薪酬
- B
培训注重客户知识、客户服务技巧以及以客户为导向的价值观
- C
人员招募甄选注重求职者是否富有创新精神、是否敢于承担风险
- D
客户满意度是最为关注的绩效指标
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