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快速查题-中级经济师试题

考试类型：
考试分类：
中级经济师
中级人力资源管理专业知识与实务
筛选结果 共找出1811题

在典型的现代组织发展方法中，“强调依靠协同工作得到组织中的每个人对质量的承诺在长期经营中不断改进质量的是(    )方法。

  • A

    团队建设

  • B

    团队发展

  • C

    全面质量管理

  • D

    质量圈

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组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方式和(    )。
  • A
    领导体制
  • B
    管理风格
  • C
    战略水平
  • D
    决策模式
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关于组织文化功能包括（）。

  • A

    激励作用

  • B

    创新作用

  • C

    约束作用

  • D

    辐射作用

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（）是衡量一个组织是否形成自己组织文化的主要标志和标准。

  • A

    制度层

  • B

    精神层

  • C

    物质层

  • D

    表层

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组织文化的结构分为三个层次，按表层-中间层-深层的顺序为()

  • A

    制度层-物质层-精神层

  • B

    物质层-制度层-精神层

  • C

    精神层-物质层-制度层

  • D

    制度层-精神层-物质层

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重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为(   )组织文化。

  • A

    学院型

  • B

    棒球队型

  • C

    俱乐部型

  • D

    堡垒型

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 有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作(    )组织。
  • A
    学院型
  • B
    俱乐部型
  • C
    棒球队型
  • D
    堡垒型
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现代的组织发展方法中，具有规模小、能力互补、情愿共同承担责任，称为(  )。

  • A

    敏感性训练

  • B

    团际发展

  • C

    团队建设

  • D

    群体关系开发

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组织变革程序中最后环节是（）。

  • A

    确定问题

  • B

    组织诊断

  • C

    实行变革

  • D

    变革效果评估

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 矩阵组织形式在(    )环境中最为有效。
  • A
    简单／静态
  • B
    复杂／静态
  • C
    简单／动态
  • D
    复杂／动态
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