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快速查题-中级经济师试题

中级经济基础

中级财政税收专业知识与实务

中级房地产经济专业与实务

中级运输经济（公路）专业知识与实务

中级运输经济（水路）专业知识与实务

中级工商管理专业知识与实务

中级人力资源管理专业知识与实务

第1章组织激励

第2章领导行为

第3章组织设计与组织文化

第4章战略性人力资源管理

第5章人力资源规划

第6章人员甄选

第7章绩效管理

第8章薪酬管理

第9章培训与开发

第10章劳动关系

第11章劳动力市场

第12章工资与就业

第13章人力资本投资理论

第14章社会保险法律

第15章劳动合同管理与特殊用工

第16章劳动争议调解仲裁

第17章社会保险

第18章法律责任与行政执法

中级邮电经济专业知识与实务

中级商业经济专业知识与实务

中级保险专业知识与实务

中级农业经济专业知识与实务

中级旅游经济专业知识与实务

中级金融专业知识与实务

中级运输经济（铁路）专业知识与实务

中级建筑经济专业知识与实务

中级运输经济（民航）专业知识与实务

筛选结果

不限题型
单选题
多选题
不定项选择题
填空题
报关题
简述题

共找出105题

作为人力资源管理门及其管理者用来帮助公司实现战略目标的行动指南，是一个组织将其人力资源管理的主要目标、政策以及程序整合为一个有机整体，这指的是（）。

A
发展战略
B
人力资源计分卡
C
人力资源战略
D
业务战略

对于采用成长战略的组织而言，所面对的战略人力资源管理问题是（）。

A
制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工
B
为员工提大量的晋升机会
C
制定特殊人才的保留战略，留住关键员工
D
提高员工士气
E
对不同组织的人力资源管理体系进行合并

（）可以帮助高层管理者随时掌握组织的各项战略任务完成情况以及重要工作的进度。

A
战略地图
B
人力资源计分卡
C
标杆超越法
D
数字仪表盘

关于成本领先战略组织的战略性人力资源管理问题，说法正确的是（）。

A
重视效率
B
招募富有创新精神的员工
C
绩效管理更为关注创新的结果
D
客户满意度是最为关注的绩效指标
E
提高奖金在薪酬构成中的比重

培训与开发的侧重点不同，开发的侧重点在于（）。

A
过去
B
当下
C
未来
D
提升