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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出105题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
培训的内容重点是针对员工当前所从事的工作的需要，这是与（ ）匹配的人力资源战略培训职能的表现。
- A
创新战略
- B
成本领先战略
- C
客户中心战略
- D
收缩战略
主要回答到哪里去进行竞争的问题，这是（ ）。
- A
组织战略
- B
竞争战略
- C
职能战略
- D
经营战略
某企业内部成长战略下的人力资源战略表述正确的是（ ）。
- A
这类组织的员工招募工作需求很大
- B
其培训工作的重点是文化整合和价值观的统一
- C
绩效管理的重心是如何实现绩效管理实践规范化和标准化
- D
通过兼并获得员工
人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上，这是（ ）。
- A
行政管理联系
- B
单向联系
- C
双向联系
- D
一体化联系
根据战略层次的划分，人力资源战略属于（ ）。
- A
组织战略
- B
竞争战略
- C
经营战略
- D
职能战略
战略地图的作用不包括（ ）。
- A
形象展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系
- B
将战略地图中涉及的各种活动加以量化处理
- C
指明了组织战略实现的路径和总体脉络
- D
有助于组织中的各个部门以及全体员工理解组织的战略实现过程
人力资源管理与组织战略保持一致，这指的是（ ）。
- A
外部契合
- B
横向一致性
- C
内部契合
- D
水平一致性
鼓励员工与组织共担风险，在薪酬中减少固定薪酬部分所占比重、增加浮动薪酬比重，实行员工股份所有权计划，这指的是（ ）。
- A
收缩战略
- B
稳定战略
- C
客户中心战略
- D
创新战略
战略执行过程中的关键要素不包括（ ）。
- A
组织战略
- B
组织结构
- C
工作任务设计
- D
人员的甄选、培训与开发
对于采用稳定战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（ ）。
- A
以稳定已经掌握相关工作技能的员工队伍为出发点
- B
提高士气
- C
薪酬的决策集中度比较高
- D
人员招募需求很大
- E
员工福利水平往往比较低
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