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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出105题
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- 多选题
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- 填空题
- 报关题
- 简述题
关于学习型组织的说法，错误的是（ ）。
- A
它要求员工只获取与本质工作有关的知识和技能
- B
它要求员工持续获取知识，致力于持续学习和终身学习
- C
它鼓励员工的开发极其身心健康
- D
它重视每一位员工的开发及其身心健康
人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调（ ）。
- A
组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致
- B
组织内部的人力资源管理政策的内部一致性
- C
组织内部的人力资源管理职能的柔性
- D
组织内部的人力资源管理职能的刚性
关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是( )。
- A
将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价
- B
可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效
- C
依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作
- D
采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效
强调内部晋升，从外部招募和录用低级别职位的员工，然后不断地把员工一步一步培养到中高层管理职位的人力资源战略是（）。
- A
强化战略
- B
稳定战略
- C
收缩战略
- D
成长战略
对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是( )。
- A
制定特殊的人才保留战略，留住关键员工
- B
迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简
- C
合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略
- D
制定规划，大量吸收与培训新员工
组织初创阶段一般只在本国和有限的海外市场开展业务，这时适合采用的国际人力资源管理模式是（ ）。
- A
民族中心模式
- B
地区中心模式
- C
多中心模式
- D
全球中心模式
（）是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。
- A
战略地图
- B
数字仪表盘
- C
工作设计
- D
人力资源管理记分卡
下列选项中，不属于战略性人力资源管理三个工具的是（ ）。
- A
关键绩效指标
- B
战略地图
- C
人力资源管理计分卡
- D
数字仪表盘
培训与开发的侧重点不同，开发的侧重点在于（ ）。
- A
过去
- B
当下
- C
未来
- D
提升
实施员工股份所有权计划，鼓励员工与组织共担风险属于人力资源的（）。
- A
成本领先战略
- B
稳定战略
- C
收缩战略
- D
成长战略
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