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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出171题
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德国的工厂委员会制度是一种（ ）。
- A
全面公决制度
- B
双层谈判制度
- C
员工参与制度
- D
员工自治制度
劳动力经济学制度学派的代表人物之一是（ ）。
- A
韦伯夫妇
- B
邓洛普
- C
康芒斯
- D
法约尔
根据劳动关系运行理论，劳动关系冲突的根源不包括（）。
- A
异化的合法化
- B
工作本身的特性
- C
客观的利益差异
- D
雇佣关系的性质
（ ）是中国职工民主参与管理的基本形式。
- A
厂务公开制度
- B
职工董事和监事制度
- C
职工持股会
- D
职工代表大会制度
某私企独创了员工代表“一票否决制”，即在进行员工利益有关的决策时，如果员工代表不同意，那么公司的议案就不能通过。这项制度类似于职工民主参与制度中的（ ）。
- A
职工代表大会制度
- B
职工合理化建议制度
- C
职工持股会
- D
职工董事和监事制度
（2015年）关于我国工资集体协商制度的说法，正确的是（ ）。
- A
工会提出意向书后，企业方应在接到意向书店5日内答复
- B
协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的真实信息
- C
协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效
- D
工资集体协议必须报她方法院批准后方可生效
在劳动关系的调整模式中，下列选项中不属于统合模式的是（ ）。
- A
国家统合模式
- B
社会统合模式
- C
经营者统合模式
- D
行业统合模式
关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（ ）。
- A
劳动关系氛围主要从合作-对立和积极-消极着两个维度来衡量
- B
合作-消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与
- C
对立-积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工
- D
合作-积极型性劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享
（2015年）最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的（ ）。
- A
技术因素
- B
政策因素
- C
生态因素
- D
文化因素
下列选项中，不属于工资集体协商中工资协议本身规定的是（ ）。
- A
工资协议的违约责任
- B
工资支付的办法
- C
工资协议的期限
- D
工资协议的终止条件
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