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快速查题-中级经济师试题

考试类型：
考试分类：
中级经济师
中级人力资源管理专业知识与实务
筛选结果 共找出133题

对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动者（）。

  • A

    增加劳动收入

  • B

    减少享受闲暇

  • C

    减少劳动力供给时间

  • D

    增加劳动力供给时间

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在其他条件不变的情况下，工资率的下降意味着劳动者享受闲暇机会的成本下降，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应是（  ）。

  • A

    收入效应

  • B

    替代效应

  • C

    规模效应

  • D

    产出效应

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侧重于在提高就业水平的同时控制通货膨胀的政策是（  ）。

  • A

    货币政策

  • B

    财政政策

  • C

    收入政策

  • D

    产业政策

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企业之所以愿意支付高工资的理由不包括（）。

  • A

    高工资有刺于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率

  • B

    高工资往往能够更容易让人产生公平感

  • C

    高工资可以提高员工的工作技能

  • D

    高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工

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在经济不景气时期，某国的一些产业受到严重打击，裁员现象严重，为此该国政府拿出专项财政拨款，建立了一些针对失业人员的再就业培训计划，政府采取的这种政策称为（  ）。

  • A

    财政政策

  • B

    货币政策

  • C

    产业政策

  • D

    人力政策

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能够在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的是（  ）。

  • A

    政府

  • B

    企业

  • C

    劳动力市场

  • D

    政府和劳动力

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（2014年）2013年某县总人口为20万人，其中16岁以下人口为5万人，就业人口10万人，失业人口2万人，则该县2013年的劳动力参与率为（  ）。

  • A

    50%

  • B

    60%

  • C

    75%

  • D

    80%

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 根据派生需求定理，在其他条件相同的情况下，若(    )，则劳动力需求的自身工资弹性越高。
  • A
    最终产品的需求价格弹性越大
  • B
    其他要素对劳动力的替代越困难
  • C
    其他生产要素的供给弹性越大
  • D
    劳动力成本在总成本中所占的比重越小
  • E
    工资水平越高
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 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量上升0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在(    )。
  • A
    总互补关系
  • B
    总替代关系
  • C
    互补关系
  • D
    替代关系
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当劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线右移，则（　）。

  • A

    均衡工资率下降

  • B

    均衡工资率上升

  • C

    均衡就业量下降

  • D

    均衡工资率和均衡就业量不变

  • E

    均衡就业量上升

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