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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出58题
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- 填空题
- 报关题
- 简述题
在市场经济中，当产品需求稳定时，决定企业支付工资能力的最主要因素是()。
- A
同工同酬原则
- B
企业的劳动生产率
- C
劳动者个人及其家庭所需要的生活费用
- D
工会的谈判的力量
关于工资水平，以下说法错误的是（ ）。
- A
现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平实
- B
货币工资= 实际工资/物价指数
- C
实际工资可用来说明货币工资的购买能力
- D
名义工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬
高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（）
- A有助于企业控制人工成本
- B有助于组织吸引优秀员工
- C有助于员工产生外部公平感
- D有助于提高员工工作积极性
- E有助于降低员工离职率
下列（ ）不属于较高工资有助于提高员工的生产率的原因。
- A
高工资能够吸引较好的员工
- B
员工十分关注自己是否受到公平的对待
- C
高工资代表企业规模较大
- D
大都与员工对企业认同感有很大的关系
雇主必须支付最低工资水平，它不取决于（ ）。
- A
劳动者对于降低生活标准的承受能力
- B
工会谈判力量的大小
- C
工会对雇主压低工资的抵制能力的大小
- D
企业生产率水平
大企业一般往往容易提供高工资，有效的解释包括( )。
- A大企业为员工提供更多特殊培训的机会
- B大企业更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程
- C大企业为员工提供一个在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升的机会
- D岗位空缺对大企业而言成本很高的
- E以上都不是
雇主所能支付的最高工资水平不包括( )
- A
企业的经济实力
- B
竞争能力
- C
由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险
- D
劳动者对于降低生活标准的承受能力
以下说法正确的有( )。
- A实际工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬
- B名义工资可用来说明货币工资的购买能力
- C货币工资= 实际工资/物价指数
- D现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平
下列选项中，不属于影响工资水平确定的因素是（）
- A
个人偏好
- B
劳动者个人及其家庭所需的生活费用
- C
同工同酬的原则
- D
企业的工资支付能力
关于工会类型的说法，错误的是（）
- A
根据工会的组织结构形式划分的工会类型有职业工会、产业工会和总工会
- B
根据工会的层级划分的工会类型有企业工会、区域性工会和全国性工会
- C
一个企业可以有几个不同的职业工会
- D
一个职业工会中不会包括不同企业的工人
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