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快速查题-中级经济师试题

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第1章组织激励

第2章领导行为

第3章组织设计与组织文化

第4章战略性人力资源管理

第5章人力资源规划

第6章人员甄选

第7章绩效管理

第8章薪酬管理

第9章培训与开发

第10章劳动关系

第11章劳动力市场

第12章工资与就业

第13章人力资本投资理论

第14章社会保险法律

第15章劳动合同管理与特殊用工

第16章劳动争议调解仲裁

第17章社会保险

第18章法律责任与行政执法

中级邮电经济专业知识与实务

中级商业经济专业知识与实务

中级保险专业知识与实务

中级农业经济专业知识与实务

中级旅游经济专业知识与实务

中级金融专业知识与实务

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中级建筑经济专业知识与实务

中级运输经济（民航）专业知识与实务

筛选结果

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共找出58题

在其他条件不变的情况下，会导致失业率上升的劳动力市场流动方向有（）。

A
就业者成为失业者
B
失业者成为就业者
C
非劳动力成为就业者
D
就业者成为非劳动力
E
失业者成为非劳动力

下列关于劳动力市场歧视的表述，正确的是（）

A
劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视
B
具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬，属于工资歧视
C
对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，属于职业歧视
D
如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值为零
E
劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见，以及非竞争性歧视

关于货币工资和实际工资的说法，正确的是（）。

A
货币工资水平不变时，实际工资水平可能上升，可能下降
B
实际工资反映了货币工资的实际购买能力
C
物价水平越高，相同的货币工资所代表的实际工资水平的越高
D
企业在确定工资水平时，必须了解实际工资水平的高低
E
货币工资水平的上升一定会导致劳动力供给的增加

人们非常关注失业率问题说法合适的有( )。

A
一国或一个地区的失业率在一段时期中是如何变化的
B
不同地区劳动者之间的失业率存在什么差异
C
国际上通常会对男性失业率这一目标人群的失业率水平给予关注
D
长期失业率是失业时间满一年以及超过一年以上的失业者在劳动力总人口中所占的比例
E
如果劳动者一年以上无法实现就业，则将来就业的难度会越来越大

在现实生活中，影响工资水平确定的因素包括( )。

A
劳动者个人及其家庭所需的生活费用
B
同工同酬原则
C
企业的工资支付能力
D
政府规定
E
职业歧视

高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于()。

A
吸引和雇用到优秀员工
B
增加员工对企业的认同感
C
降低企业的人工成本
D
增加员工的偷懒行为
E
促进员工流动

熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成( )之间出现工资差别的主要原因。

A
不同年龄劳动力
B
男性和女性劳动力
C
不同民族劳动力
D
不同产业

企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了（）

A
劳动者愿意接受的最低工资水平
B
企业所能支付的最高工资水平
C
国家规定的最低工资水平
D
工会能够接受的最低工资水平

在某地区劳动力市场上出现的下列情况中，有助于失业率下降的是（）

A
一大批到达退休年龄的劳动者退出劳动力市场
B
很多刚毕业的大学生找不到工作
C
很多企业因为经济不景气而不得不裁员
D
一部分是失业者在经过相关技能培训后重新就业

下列关于季节性失业的描述，错误的是（）

A
季节性失业是指由于周期性变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失
B
容易形成季节性失业的部门或行业有农业、服装业等
C
季节性失业是一种正常性失业
D
季节性失业不利于劳动力资源的有效利用，造成了一定的人力浪费