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快速查题-中级经济师试题

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第1章组织激励

第2章领导行为

第3章组织设计与组织文化

第4章战略性人力资源管理

第5章人力资源规划

第6章人员甄选

第7章绩效管理

第8章薪酬管理

第9章培训与开发

第10章劳动关系

第11章劳动力市场

第12章工资与就业

第13章人力资本投资理论

第14章社会保险法律

第15章劳动合同管理与特殊用工

第16章劳动争议调解仲裁

第17章社会保险

第18章法律责任与行政执法

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共找出54题

下列属于劳动争议范围的是( )。

A
劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的异议纠纷
B
劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
C
劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议
D
劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，决定是否受理，并向申请人出具受理或不予受理通知书。

A
5
B
10
C
15
D
20

劳动争议调解的原则是（）。

A
自愿原则和民主说服原则
B
民主说服原则和公平原则
C
民主说服原则和公正原则
D
自愿原则和公正原则

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，应当由( )作为当事人。

A
分立前的用人单位代理人
B
分立后的实际用人单位
C
分立前的用人单位法人
D
分立后的所有单位

下列属于劳动争议范围的是( )。

A
劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的异议纠纷
B
劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
C
劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议
D
劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

劳动争议处理的一般程序包括（）。

A
协商、调解、仲裁和诉讼
B
调解、投诉、仲裁和诉讼
C
协商、调解、投诉和诉讼
D
协商、投诉、仲裁

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向( )投诉，该部门应当依法处理。

A
劳动争议仲裁委员会
B
人民法院
C
劳动行政部门
D
劳动监察部门

仲裁庭裁决劳动争议案件中，仲裁员若( )，则应当回避。

A
与案件有利害关系
B
接受代理人请客送礼
C
促使争议双方当事人达成调解协议
D
私自会见当事人
E
是仲裁委员会主任

关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是( )。

A
因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任
B
发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任
C
与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果
D
劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据

劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循( )的效力高于行政法规效力的法律适用原则。

A
政府规章
B
法律
C
规范性文件
D
地方性法规