新东方在线题库 > 行政管理专科

快速查题-行政管理专科试题

思修

毛概

大学语文

计算机应用基础

政治学概论

社会研究方法

经济法概论（财经类）

人力资源管理（一）

法学概论

政府经济管理概论

公文写作与处理

管理心理学

公共关系学

行政管理学

市政学

现代管理学

筛选结果

不限题型
分析论述题
判断题
单选题
名词解释题
多选题
案例分析题
简答题
论述题

共找出3226题

当员工对工作满意时，他们倾向于认可与工作内在有关的因素。这一论点所属的理论是（）

A

马斯洛的需要层次理论

B

阿德福的ERG理论

C

弗鲁姆的期望理论

D

赫茨伯格的双因素理论

哈佛大学詹姆斯教授研究表明，充分激励可使员工能力的发挥从30%左右提高到（）

A

50%~60%

B

60%~70%

C

70%~80%

D

80%~90%

整个工作分析的核心步骤是（）。

A

确定工作分析的目的

B

确定工作分析的岗位范围

C

制定调查分析工作计划

D

调查分析信息数据

在工作设计中，工作扩大化属于（）。

A

工作内容的专业化

B

工作时间的延长

C

工作内容的横向拓展

D

工作内容的纵向拓展

美国兰德公司在20世纪40年代发明的人力资源需求的预测方法是（）。

A

回归分析法

B

德尔菲法

C

经验判断法

D

计算机预测法

下列哪项属于人力资源需求预测的定性方法（）。

A

计算机模拟法

B

替换单法

C

管理评价法

D

回归分析法

组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的数量与质量要求，从组织内部和外部获取人力资源的过程是（）。

A

考核

B

招聘

C

规划

D

测评

组织在招聘过程中，甄选人才的过程属于（）。

A

评估

B

录用

C

选拔

D

招募

素质洋葱模型的提出者是（）。

A

麦克利兰

B

博亚特兹

C

高尔顿

D

伊斯奎罗尔

编制了著名的“16种人格因素问卷”的是（）。

A

冯特

B

比奈

C

卡特尔

D

阿那斯塔西