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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出21749题
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- 多选题
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- 填空题
- 报关题
- 简述题
下列房地产凭证中，属于房地产证券的有（ ）。
- A
房地产上市公司股票
- B
房地产他项权利证明
- C
商品房预售许可证
- D
房地产企业债券
- E
地方政府土地储备专项债券
下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（ ）。
- A
平衡计分卡
- B
一一对比法
- C
书面鉴定法
- D
交替排序法
下列住房信贷政策措施中，有利于促进住房消费的有（ ）。
- A
降低最低首付款比例
- B
降低最高贷款额度
- C
扩大贷款利卑上浮幅度
- D
提高最高收入还贷比
- E
缩短最长贷款期限
企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，接着各关键职位按各付酬因素分配薪金值。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）
- A
职位分类法
- B
职位等级法
- C
计点法
- D
因素比较法
某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验，对企业的人力资源需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是（）。
- A
管理人员判断法
- B
线性回归分析法
- C
德尔菲法
- D
管理人员接续计划法
某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。
- A
职位分类法
- B
职位等级法
- C
计点法
- D
因素比较法
统一指挥原则必须遵守（）
- A
从最上层到最基层，等级链不能中断
- B
允许多头领导
- C
不允许越级指挥
- D
职能机构起参谋助手作用
- E
允许越级指挥
下列适合直线—职能制组织结构的是（ ）。
- A
企业规模不太大
- B
产品品种不太复杂
- C
工艺较稳定
- D
市场营销状况较易掌握的企业
- E
市场广阔多变的企业
巡游出租车经营者需在10月1日暂停经营，应于当年（ ）应向其经营许可机关提出申请，依法办理相关手续。
- A
8月1日
- B
9月1日
- C
9月10日
- D
9月20日
反映不同地区对旅客吸引能力的公路客流基本要素是（ ）
- A
流景
- B
流时
- C
流向
- D
流局
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