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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出1510题
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- 多选题
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- 报关题
- 简述题
在绩效考核时，以企业战略为导向，从顾客角度，内部流程角度、学习与成长角度、财务角度建立与关键成功因素，有密切联系的绩效指标体系，基于这种做法的绩效考核方法是（ ）。
- A
平衡计分卡
- B
目标管理法
- C
标杆超越法
- D
关键绩效指标法
下列薪酬类型中，依据职工的职位，级别和能力支付报酬的是（ ）。
- A
基本薪酬
- B
补偿薪酬
- C
激励薪酬
- D
间接薪酬
下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（ ）。
- A
平衡计分卡
- B
一一对比法
- C
书面鉴定法
- D
交替排序法
企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，接着各关键职位按各付酬因素分配薪金值。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）
- A
职位分类法
- B
职位等级法
- C
计点法
- D
因素比较法
某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验，对企业的人力资源需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是（）。
- A
管理人员判断法
- B
线性回归分析法
- C
德尔菲法
- D
管理人员接续计划法
某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。
- A
职位分类法
- B
职位等级法
- C
计点法
- D
因素比较法
关于技术创新的说法，正确的有（ ）。
- A
技术创新是一种技术行为，不是经济行为
- B
技术创新是高风险活动
- C
不同层次的技术创新所需时间因其性质不同而异
- D
技术创新不具有外部性
- E
技术创新具有国际化趋势
企业给员工缴纳的社会保险费属于（ ）。
- A
基本薪酬
- B
激励薪酬
- C
补偿薪酬
- D
间接薪酬
下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（ ）
- A
平衡计分卡
- B
评价量表法
- C
书面鉴定法
- D
交替排序法
企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（ ）。
- A
公平原则
- B
合法原则
- C
激励原则
- D
量力而行原则
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