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快速查题-中级经济师试题

中级经济基础

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中级工商管理专业知识与实务

中级人力资源管理专业知识与实务

第1章组织激励

第2章领导行为

第3章组织设计与组织文化

第4章战略性人力资源管理

第5章人力资源规划

第6章人员甄选

第7章绩效管理

第8章薪酬管理

第9章培训与开发

第10章劳动关系

第11章劳动力市场

第12章工资与就业

第13章人力资本投资理论

第14章社会保险法律

第15章劳动合同管理与特殊用工

第16章劳动争议调解仲裁

第17章社会保险

第18章法律责任与行政执法

中级邮电经济专业知识与实务

中级商业经济专业知识与实务

中级保险专业知识与实务

中级农业经济专业知识与实务

中级旅游经济专业知识与实务

中级金融专业知识与实务

中级运输经济（铁路）专业知识与实务

中级建筑经济专业知识与实务

中级运输经济（民航）专业知识与实务

筛选结果

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简述题

共找出1811题

薪酬成本的控制手段包括（）。

A
控制雇佣量
B
控制基本薪酬
C
控制奖金
D
控制福利支出
E
控制加班

关于销售人员薪酬的说法，正确的是（）。

A
在纯佣金制中，销售人员没有基本薪酬，全部薪酬来自佣金；
B
在基本薪酬加佣金制中，销售人员的薪酬由每月的基本薪酬加按销售业绩提取的佣金构成
C
在基本薪酬加奖金制中，销售人员每月都能拿到固定的奖金
D
保险业适合采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度
E
对于技术含量高、市场较为狭窄、销售周期长的产品，采用高基本薪酬加低佣金或奖金

关于全面薪酬战略的说法，正确的是（）。

A
以客户满意度为核心
B
鼓励创新精神与可持续的绩效改进
C
强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性
D
对娴熟的专业技能提供奖励
E
强调员工对企业的奉献

非上市公司股权激励的模式，业绩股份来源主要有（）。

A
向激励对象发行新股
B
老股东转让股份
C
公司设立时预留部分股份
D
公司股份回购
E
从二级市场购买股票

关于薪酬体系设计基本步骤的说法，正确的是（）。

A
企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策的重要前提条件
B
职位评价主要是为了解决薪酬外部公平问题
C
薪酬调查主要是为了解决薪酬内部公平问题
D
企业的薪酬水平可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略及混合策略
E
薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性平衡的结果

在职位评价方法中，属于职位尺度比较法的是（）。

A
分类法
B
配对比较法
C
强制分布法
D
要素计点法
E
因素比较法

下列选项中，属于非上市公司股权激励的有（）。

A
股份期权
B
业绩股份
C
虚拟股票期权
D
股票期权
E
限制性股票

自上而下的薪酬成本预算方法的缺点是（）。

A
缺乏灵活性
B
受主观因素影响较大
C
降低了预算的准确性
D
控制薪酬成本
E
影响薪酬与企业绩效的对称性

关于企业战略与薪酬管理的说法，正确的是（）。

A
采取创新战略的企业的基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平
B
采取成本领先战略的企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大
C
采取客户中心战略的企业的薪酬体系会根据员工向客户所提供的服务数量和质量支付薪酬
D
采取稳定战略的企业在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
E
采取收缩战略的企业在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大

当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有（）。

A
采用稳定战略的企业在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
B
采取收缩战略的企业在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
C
采取创新战略的企业其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平
D
采取成本领先战略的企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大
E
采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬