-
中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出1811题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。
- A
采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益
- B
采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低
- C
采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高
- D
采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平
下列选项中，不属于职位评价原则的是（ ）。
- A
系统性原则
- B
战略性原则
- C
实用性原则
- D
结果保密原则
（2014年）对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（ ）。
- A
对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励
- B
将企业的管理经营与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险
- C
基本薪酬比市场平均水平略低
- D
在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。
- A
与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平
- B
与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平
- C
在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
- D
在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低
一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是（）。
- A
薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
- B
薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬
- C
薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
- D
薪酬决策的集中度比较低
评价结果容易被员工接受，同时允许对职位之间的差异进行微调，但设计与实施都比较复杂，因此对管理水平要求较高，主要适用于大规模企业中的管理类职位”，这种职位评价方法被称为( )。
- A
排序法
- B
分类法
- C
要素计点法
- D
因素比较法
职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是（）。
- A
分类法
- B
排序法
- C
因素比较法
- D
要素计点法
对于追求（）的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。
- A
成长战略
- B
稳定战略
- C
集中战略
- D
收缩战略
下列选项中，不属于常用企业人工成本分析指标的是（ ）。
- A
人工成本总量指标
- B
人工成本结构指标
- C
员工工作满意度指标
- D
人工成本分析比率型指标
下列关于薪酬管理的说法中，错误的是( )。
- A
薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施，调整企业内部劳动关系
- B
薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略
- C
薪酬管理直接调整员工及其家庭的生存状态和生活方式
- D
薪酬管理协调薪酬要素之间的关系
© 2024-2024 koolearn.com 版权所有 全国客服专线：400-676-2300
京ICP备2024050960号-2
京公网安备11010802044296号
ICP许可证编号:京B2-20241156
信息网络传播视听许可证：0110531
新东方教育科技集团旗下成员公司