新东方在线题库 > 中级经济师

快速查题-中级经济师试题

中级经济基础

中级财政税收专业知识与实务

中级房地产经济专业与实务

中级运输经济（公路）专业知识与实务

中级运输经济（水路）专业知识与实务

中级工商管理专业知识与实务

中级人力资源管理专业知识与实务

第1章组织激励

第2章领导行为

第3章组织设计与组织文化

第4章战略性人力资源管理

第5章人力资源规划

第6章人员甄选

第7章绩效管理

第8章薪酬管理

第9章培训与开发

第10章劳动关系

第11章劳动力市场

第12章工资与就业

第13章人力资本投资理论

第14章社会保险法律

第15章劳动合同管理与特殊用工

第16章劳动争议调解仲裁

第17章社会保险

第18章法律责任与行政执法

中级邮电经济专业知识与实务

中级商业经济专业知识与实务

中级保险专业知识与实务

中级农业经济专业知识与实务

中级旅游经济专业知识与实务

中级金融专业知识与实务

中级运输经济（铁路）专业知识与实务

中级建筑经济专业知识与实务

中级运输经济（民航）专业知识与实务

筛选结果

不限题型
单选题
多选题
不定项选择题
填空题
报关题
简述题

共找出1811题

经营者年薪制模型的组成要素主要有( )。

A
基本薪酬
B
奖金
C
长期奖励
D
福利津贴
E
优越的工作环境

职业生涯锚的类型中（）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。

A
安全稳定型
B
自主独立型
C
创造型
D
技术／职能能力型

关于培训与开发结束时评估方法的说法，错误的是（）。

A
利用知识或技能检验来评定培训与开发的效果
B
设计相关工作态度调查问卷来评定培训与开发的效果
C
记录培训与开发期间受训人员的出席情况
D
实地观察受训人员的工作实况以评估培训与开发的效果

关于职业生涯锚的说法，错误的是( )。

A
职业生涯锚产生于职业生涯早期
B
职业生涯锚强调个体能力，动机和价值观的相互作用和整合
C
职业生涯锚可以根据各种测试进行预测
D
职业生涯锚并不是完全固定不变的

关于职业生涯管理的说法，错误的是（）。

A
职业生涯从狭义来看，是个体在其整个工作生涯中选择从事工作的一个总的行为过程
B
职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理
C
职业生涯对个人发展具有积极作用
D
职业生涯很难满足员工自我实现的需要

关于驻外人员薪酬的说法，正确的是（）。

A
驻外人员薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利
B
驻外人员的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬以及总部薪酬三种方法来确定
C
驻外人员的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴
D
驻外人员的标准福利包括差旅补助等
E
驻外人员的额外福利包括带薪休假等

关于员工持股计划的说法正确的是（）。

A
员工持股计划既能激励员工努力工作，也能吸引人才
B
员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源
C
持股人和认购者可以是本企业员工，也可以是外部人员
D
认购者认购的股份在转让和交易方面不受限制
E
员工持股计划可以为企业提供稳定、长期且能够减轻企业税务负担的资金

关于上市公司股权激励的说法，正确的是（）。

A
有股票期权、限制性股票和骰票增值权三种股权激励模式
B
股票期权既是一种权利，也是一种义务
C
限制性股票是公司将一定数量的限制性股票无偿赠与或以较低的价格售与公司所有人员，并对其出售这种股票的权利进行限制
D
实施股票增值权，高管在行权时直接获得当时股价与行权价的价差，而不要实际买卖股票
E
我国上市公司的股权激励尚处在试行阶段

员工持股计划中，股份认购形式有（）。

A
以现金认购
B
以实物认购
C
通过员工持股专项贷款资金贷款认购
D
将企业的奖励或红利转换成员工持股
E
将历年累计的公益金转为员工股份

根据我国股权激励的相关政策，关于股票期权的说法，正确的是（）。

A
上市公司不得为激励对象为了获得行权资金而进行的贷款提供担保
B
上市公司应在定期报告公布前30日向激励对象授予股票期权
C
行权价格应为股权激励计划草案摘要公布前2日的公司标的股票收盘价
D
股票期权的等待期不得超过1年
E
股票期权的有效期不得超过10年