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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出1811题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
关于某企业内部成长战略下人力资源战略的表述，正确的是（ ）。
- A
培训工作是全方位、多类型的
- B
企业往往强调内部晋升
- C
企业不关注员工的结果
- D
薪酬与结果的联系往往也非常紧密
- E
企业不关注完成工作的过程
依据美国管理学家巴尼的标准，人力资源之所以成为企业优势资源，是因为( )。
- A
优秀企业的人力资源管理系统不容易被轻易模仿
- B
企业中优秀的人力资源非常丰富
- C
优秀的人力资源可以为企业创造价值
- D
企业的优秀人力资源能够被物质资源代替
- E
优秀的人力资源管理系统是企业经过长期实践形成的独特体系
关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，正确的是（ ）。
- A
培训的侧重点在于满足当前的工作需要
- B
稳定型组织下的绩效管理，往往更为重视员工的行为和工作过程
- C
扩张型组织下的绩效管理，高层管理者对于下级管理人员应当如何完成工作非常清楚
- D
采用低成本与竞争对手竞争的组织，奖励性的薪资所占比重非常大
- E
处在成长阶段的高科技组织，福利部分所占的比重会很高
一个组织的人力资源管理活动，包括两方面的一致性，即（）。
- A
内部契合
- B
外部契合
- C
垂直一致性
- D
水平一致性
- E
综合一致性
下列选项中，属于人才管理的是（ ）。
- A
建立一元化的员工价值主张
- B
构建灵活多样的人才获取途径
- C
实现人才匹配的一劳永逸
- D
培养新型组织文化
- E
加强人力资源能力建设
对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（ ）。
- A
对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性
- B
对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织的地位
- C
对人力资源管理部门进行绩效评价必须全部采用定量标准
- D
对人力资源管理部门进行绩效评价时可以采用员工心理标准
企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于( )。
- A
企业组织结构的形式
- B
员工的职业兴趣
- C
员工技能的性质
- D
员工薪酬的水平
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（ ）。
- A
办理社会保险
- B
预测公司的人员需求
- C
确定本部门员工的绩效考核指标与标准
- D
制定整个公司的培训计划
下列属于战略制定和战略执行的中间环节的是（ ）。
- A
确定组织的使命和目标
- B
SWOT分析
- C
衡量企业绩效
- D
人力资源需求预测
某企业的组织战略为成长战略，下面的人力资源管理战略与此组织战略不匹配的是（ ）。
- A
大规模的人员招聘
- B
强调内部晋升通道
- C
强调培训
- D
奖励员工在成本节约方面取得的任何成绩
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