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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出1811题
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- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
人力资源管理实践中，（）是一种确保每一位员工的工作活动及其结果都与组织的目标保持一致的手段。
- A
职位分析
- B
培训与开发
- C
绩效管理
- D
奖金、福利
（）关注的是如何取悦客户，它希望自己以及自己的员工不仅能够很好地满足客户提出的需要，而且能够帮助客户发现一些他们尚未明确的潜在需要，并且设法满足这些潜在需要。
- A
成本领先战略
- B
创新战略
- C
客户中心战略
- D
成长战略
（）是一个组织的重要战略资产，甚至是获取竞争优势的首要资源。
- A
自然资源
- B
人力资源
- C
市场资源
- D
竞争资源
下列选项中，不属于人才管理与传统的人力资源管理在人才的获取和保留方面的显著区别是（ ）。
- A
前瞻性
- B
稳定性
- C
灵活性
- D
主动性
在战略性人力资源管理过程的（ ）环节，组织需要回答的问题是：“我们的战略目标是什么？我们准备通过何种方式获得竞争优势，从而实现我们的战略目标？”
- A
界定组织的经营战略
- B
制作人力资源管理计分卡
- C
设计战略地图
- D
描绘组织的价值链
下列选项中，属于组织文化内容的是（ ）。
- A
创新与冒险
- B
注重细节
- C
进取心
- D
稳定性
- E
职业道德
以结构为中心的变革不包括（ ）。
- A
合并新的部门
- B
工作流程的再设计
- C
调整管理层次
- D
任免责任人
- E
改变人的态度
关于组织文化的说法，正确的是（ ）。
- A
组织文化是指组织成员的共同价值观体系，使得其独具特色，区别于其他组织
- B
组织文化在很大程度上取决于基层员工的行为方式和风格
- C
外部环境是影响组织文化的一个重要因素
- D
组织文化具有极强的凝聚力
- E
组织文化的核心是要创造出共同的价值观念
现代人力资源管理已经被看成是一种（ ），而不仅仅是一种“成本中心”。
- A
“职能中心”
- B
“利润中心”
- C
“战略中心”
- D
“投资中心”
关于某企业采用创新战略下人力资源战略的表述，错误的是（ ）。
- A
这类组织更愿意得到富有创新精神的和敢于承担风险的人
- B
这类组织在薪酬上强调组织与员工的风险共担以及成功分享
- C
绩效管理的重心是如何实现绩效管理实践规范化和标准化
- D
绩效管理体系的目标导向性很强
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