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快速查题-中级经济师试题

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中级工商管理专业知识与实务

中级人力资源管理专业知识与实务

第1章组织激励

第2章领导行为

第3章组织设计与组织文化

第4章战略性人力资源管理

第5章人力资源规划

第6章人员甄选

第7章绩效管理

第8章薪酬管理

第9章培训与开发

第10章劳动关系

第11章劳动力市场

第12章工资与就业

第13章人力资本投资理论

第14章社会保险法律

第15章劳动合同管理与特殊用工

第16章劳动争议调解仲裁

第17章社会保险

第18章法律责任与行政执法

中级邮电经济专业知识与实务

中级商业经济专业知识与实务

中级保险专业知识与实务

中级农业经济专业知识与实务

中级旅游经济专业知识与实务

中级金融专业知识与实务

中级运输经济（铁路）专业知识与实务

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中级运输经济（民航）专业知识与实务

筛选结果

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共找出153题

关于奥尔德弗的ERG理论的说法，正确的是（）。

A
它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件
B
它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类
C
它把需要分为基本需要和高级需要
D
它比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通
E
它认为各种需要都可以同时具有激励作用

ERG理论三种核心需要中的生存需要，大体对应需要层次理论中的（）。

A
全部生理需要
B
部分成就需要
C
部分安全需要
D
全部安全需要
E
全部成就需要

奥尔德佛的ERG理论认为，人的核心需要包括（）。

A
成就需要
B
亲和需要
C
生存需要
D
关系需要
E
成长需要

关于目标管理的描述，正确的是（）。

A
目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标
B
次品率有所提高这一指标，不符合目标管理的要求
C
参与决策是目标管理的要素之一
D
绩效反馈应该针对基层员工
E
限期完成是指规定目标的完成期限，以及每一阶段任务完成的期限

目标管理的要素包括（）。

A
目标具体化
B
参与决策
C
质量监督
D
限期完成
E
绩效反馈

（2014年）关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（）。

A
人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作报酬上的相对关系
B
员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较
C
员工所做的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较
D
辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一
E
对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（）。

A
人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系
B
员工进行公平比较的时候，既可能是横向的，也可能是纵向的
C
纵向比较就是员工在同一组织中对自己现在的工作、待遇和过去进行的比较
D
薪资水平、教育水平低的员工常常做自我的纵向比较
E
员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较

关于参与管理的说法，正确的是（）。

A
参与管理是积极发挥下级的参谋权，而非让下属实际分享上级的决策权
B
参与管理尤其受到年轻一代和高学历员工的重视
C
共同设定目标、直接参与工作决策等均属于参与管理的形式
D
质量监督小组是一种常见的参与管理的模式
E
参与管理和公平理论具有密切联系

关于绩效薪金制的说法，错误的是（）。

A
计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等是绩效薪金制通常采用的方式
B
绩效薪金制所讲的绩效仅为个人绩效
C
绩效薪金制在现实管理中相当流行
D
斯坎伦计划属于绩效薪金制
E
绩效薪金制不能提高生产力水平

关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的有（）。

A
未被满足的需要是行为的主要激励源
B
获得基本满足的需要具有强的激励作用
C
基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足
D
管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
E
组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的