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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出153题
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关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（ ）。
- A
人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系
- B
员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较
- C
员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较
- D
辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一
- E
对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
亚当斯的公平理论中比较的是（ ）。
- A员工对投入、产出的自我知觉
- B员工对投入、产出的客观测量结果
- C其他人员对投人、产出的评价
- D管理人员对员工投入、产出的评价
期望理论可以用( )来加以表述。
- A
结果=效价×期望
- B
动机=效价×工具
- C
动机=效价×期望×工具
- D
结果=效价×期望×工具
在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为( )。
- A
工具
- B
效价
- C
期望
- D
动机
期望理论的特色是（）。
- A强调情景性
- B强调行为的作用
- C动机=效价×期望
- D员工可以感到公平
根据ERG理论，下列说法错误的是（ ）。
- A各种需要可以同时具有激励作用
- B如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强
- C高层次需要满足的前提是低层次需要的满足
- DERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要
麦克里兰提出的三重需要理论认为（ ）。
- A成就需要高的人具有较强的责任感
- B成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价
- C权力需要高的人喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力
- D亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望
- E亲和需要强的人会成为优秀的管理者
根据麦克里兰三重需要理论，亲和需要强的人( )。
- A一定能成为优秀的经理
- B希望能够得到及时的反馈
- C容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色
- D容易担任被管理者
根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括( )。
- A
生存需要
- B
权力需要
- C
亲和需要
- D
成长需要
- E
成就需要
根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（ ）。
- A生存需要
- B权力需要
- C亲和需要
- D成长需要
- E成就需要
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