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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出153题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（ ）。
- A效价
- B动机
- C期望
- D工具
在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（ ）。
- A工具
- B效价
- C期望
- D动机
根据期望理论，能够影响动机的因素是（ ）。
- A情境
- B能力
- C工具
- D人际关系
在激励理论中，（ ）不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果。
- A期望理论
- B三重需要理论
- C强化理论
- D双因素理论
在激励理论中，（ ）不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果。
- A
期望理论
- B
三重需要理论
- C
强化理论
- D
双因素理论
目标管理的要素包括()。
- A
参与决策
- B
限期完成
- C
绩效反馈
- D
目标具体化
- E
共同制定
下列关于目标管理的陈述不正确的是( )。
- A目标管理是一个自上而下的单向过程
- B限期完成是目标管理四要素之一
- C目标管理使得每一名员工都有明确、可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
- D目标管理的基本核心是强调群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指( )。
- A工作经验
- B工作报酬
- C工作绩效
- D工作承诺
公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”不包括( )。
- A工资
- B工作绩效
- C奖金
- D工作安全
公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指( )。
- A
工作经验
- B
工作报酬
- C
工作绩效
- D
工作承诺
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