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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出153题
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公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指( )。
- A工作经验
- B工作报酬
- C工作绩效
- D工作承诺
关于参与管理的说法，正确的有( )。
- A参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣
- B管理者应考虑到员工有参与的需要
- C当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合
- D参与决策为员工提供了工作的内在奖赏
- E员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域
根据（ ），人们之所以努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果，并且种结果可以带来他认为重要的报酬。
- A强化理论
- B公平理论
- C期望理论
- D需要理论
奥尔德佛理论与马斯洛理论关系表达正确的有（）。
- A
生存需要=全部生理需要+部分安全需要
- B
关系需要=部分安全需要+全部归属和爱的需要+部分尊严需要
- C
成长需要=部分尊严需要+全部自我实现需要
- D
成长需要=部分尊严需要+部分自我实现需要
- E
关系需要=部分安全需要+全部归属和爱的需要
动机有（ ）。
- A两个要素：努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为
- B两个要素：内在动机和外在动机
- C三个要素：内在动机、外在动机和努力水平
- D三个要素：决定人行为的方向，及选择做出什么样的行为；努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为
外源性动机是指（ ）。
- A人做出某种行为是因为行为本身，认为这种行为是有价值的
- B人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身
- C人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感
- D看重工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会
动机是人们从事某种活动，为某一目标付出的意愿，这种意愿取决于目标是否能够（ ）
- A
符合人的兴趣
- B
满足人的需要
- C
激励人的行为
- D
改进人的绩效
推行参与管理要有成效必须符合的条件包括( )。
- A在行动前，要有充裕的时间来进行参与
- B员工参与的问题不必与其自身利益相关
- C员工必须具有参与的能力
- D参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁
- E组织文化必须支持员工参与
根据弗罗姆的期望理论，员工需要多少的报酬可以称为( )。
- A效价
- B期望
- C工具
- D动机
参与管理实施条件有（）。
- A
在行动前，要有充裕的时间来进行参与
- B
员工参与的问题必须与其自身利益相关；
- C
员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等
- D
参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁；
- E
等级森严的组织文化
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