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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出153题
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关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是( )。
- A在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理
- B成就需要高的人希望能够得到及时的反馈
- C亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色
- D权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功
根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（ ）。
- A
生存需要
- B
权力需要
- C
亲和需要
- D
成长需要
- E
成就需要
关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（ ）。
- A人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系
- B员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较
- C员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较
- D辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一
- E对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
马斯洛的需要层次理论将五种层次的需要分为两大类。其中基本需要包括( )。
- A生理需要和安全需要
- B生理需要安全需要，以及归属和爱的需要
- C归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要
- D尊重的需要和自我实现的需要
根据马斯洛需求层次理论，获得友好和睦的同事关系属于（ ）。
- A安全需要
- B归属和爱的需要
- C尊重的需要
- D成长的需要
传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明( )。
- A组织可以忽略员工的低层次需要
- B组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的
- C组织应当为员工提供较低的福利待遇
- D组织必须考虑所有员工的自我实现需要
关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。
- A
激励因素能起到激励员工的作用
- B
激励因素包括成就感、晋升、工作本身
- C
保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
- D
双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工（ ）。
- A满意
- B不满
- C没有满意
- D没有不满
关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。
- A
激励因素能起到激励员工的作用
- B
激励因素包括成就感、晋升、工作本身
- C
保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
- D
双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
根据ERG理论，下列说法错误的是（ ）。
- A
各种需要可以同时具有激励作用
- B
如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强
- C
高层次需要满足的前提是低层次需要的满足
- D
ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要
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