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快速查题-中级经济师试题

考试类型：
考试分类：
中级经济师
中级人力资源管理专业知识与实务
筛选结果 共找出105题

职业生涯锚的类型中（）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。

  • A

    安全稳定型

  • B

    自主独立型

  • C

    创造型

  • D

    技术／职能能力型

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关于培训与开发结束时评估方法的说法，错误的是（  ）。

  • A

    利用知识或技能检验来评定培训与开发的效果

  • B

    设计相关工作态度调查问卷来评定培训与开发的效果

  • C

    记录培训与开发期间受训人员的出席情况

  • D

    实地观察受训人员的工作实况以评估培训与开发的效果

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关于职业生涯锚的说法，错误的是(  )。

  • A

    职业生涯锚产生于职业生涯早期

  • B

    职业生涯锚强调个体能力，动机和价值观的相互作用和整合

  • C

    职业生涯锚可以根据各种测试进行预测

  • D

    职业生涯锚并不是完全固定不变的

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关于职业生涯管理的说法，错误的是（  ）。

  • A

    职业生涯从狭义来看，是个体在其整个工作生涯中选择从事工作的一个总的行为过程

  • B

    职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理

  • C

    职业生涯对个人发展具有积极作用

  • D

    职业生涯很难满足员工自我实现的需要

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在（   ）职业发展阶段中，个体的主要活动是训练、帮助、政策制定。
  • A
    探索期
  • B
    建立期
  • C
    维持期
  • D
    衰退期
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 评估培训与开发效果最好、最正规的方法是(    )。
  • A
    控制实验法
  • B
    调查问卷法
  • C
    笔试法
  • D
    面试法
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 以下不是培训与开发部门的主要职能的是（   ）。
  • A
    制定支持企业经营战略的培训与开发战略
  • B
    维护培训与开发的场地和设施
  • C
    帮助和指导员工个人职业发展计划
  • D
    审批企业年度的培训与开发计划
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（   ）是指当一个人不得不做出选择的时候，他／她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。
  • A
    职业生涯锚
  • B
    职业生涯通道
  • C
    职业生涯管理
  • D
    职业生涯发展阶段
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 从投资的成本一收益角度分析，只能在(    )情况下，培训与开发才会提高组织的利润。(注：B—培训可带来的增值，C一培训的支出，S一员工受训后要求的加薪)
  • A
    S一C>B
  • B
    B—S>C
  • C
    S—B>C
  • D
    C>S
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 在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径是(   )。
  • A
    横向通道
  • B
    纵向通道
  • C
    双通道
  • D
    职业生涯锚
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