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快速查题-中级经济师试题

中级经济基础

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中级运输经济（水路）专业知识与实务

中级工商管理专业知识与实务

中级人力资源管理专业知识与实务

第1章组织激励

第2章领导行为

第3章组织设计与组织文化

第4章战略性人力资源管理

第5章人力资源规划

第6章人员甄选

第7章绩效管理

第8章薪酬管理

第9章培训与开发

第10章劳动关系

第11章劳动力市场

第12章工资与就业

第13章人力资本投资理论

第14章社会保险法律

第15章劳动合同管理与特殊用工

第16章劳动争议调解仲裁

第17章社会保险

第18章法律责任与行政执法

中级邮电经济专业知识与实务

中级商业经济专业知识与实务

中级保险专业知识与实务

中级农业经济专业知识与实务

中级旅游经济专业知识与实务

中级金融专业知识与实务

中级运输经济（铁路）专业知识与实务

中级建筑经济专业知识与实务

中级运输经济（民航）专业知识与实务

筛选结果

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共找出105题

职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。

A
使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
B
能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量
C
为组织培养后备人才
D
从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强
E
满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工

下列选项中，属于培训与开发效果评估内容的有（　　）。

A
反应评估
B
学习评估
C
成本评估
D
结果评估
E
工作行为评估

关于职业生涯管理的说法，正确的是( )。

A
职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
B
组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C
积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D
只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
E
职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是( )。

A
只有B—S>C时，培训与开发才会提高组织的利润
B
培训与开发是一种开支或一项员工福利
C
培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
D
管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资

在职业生涯发展过程中，个体的任务是确定兴趣和能力，让自我与工作匹配，这一阶段属于（）。

A
探索期
B
建立期
C
维持期
D
衰退期

关于培训与开发评估方法中的控制实验法的说法，错误的是（）

A
它是一种最为规范的培训与开发效果评估方法
B
它可以提高培训与开发评估的准确性和有效性
C
它操作起来比较复杂，且费用比较高
D
它适用于管理技能培训与开发项目

下列关于培训与开发的组织体系的说法正确的有（）。

A
在中小型组织中由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗应的一项职责
B
在大型组织中，一般也不需要设置专门的培训与开发机构
C
在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部，是其中的一个部门；也可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门
D
培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门，无法体现培训与开发在组织中的战略位置，而且会受到其他工作的影响，难以保证培训与开发的力度和连续性
E
企业大学并不是独立的培训与开发机构

下列属于回任工作评估的方法的是（　）。

A
实地观察受训人员的工作实况来评估培训与开发的效果
B
分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果
C
根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果
D
根据培训与开发的责任人、协助人员等的报告来评估培训与开发的效果
E
根据培训与开发活动的目标来评估培训与开发的效果

培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是( )。

A
直接观察
B
面谈
C
绩效监测
D
行为评价量表

管理层的培训与开发责任包括( )。

A
关注下属的职业生涯发展
B
关注下属的未来发展计划
C
提供给下属发展其能力的机会
D
提供给下属争取升职的机会
E
知晓每一位管理人员应承担的责任