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快速查题-中级经济师试题

考试类型：
考试分类：
中级经济师
中级人力资源管理专业知识与实务
筛选结果 共找出105题
培训与开发结束时评估的主要内容有（   ）。
  • A
    知识有无增加或增加多少
  • B
    技能有无获得或获得多少
  • C
    工作效果有无提高或提高多少
  • D
    工作态度有无变化
  • E
    培训开发目标是否达成
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导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有（   ）。
  • A
    对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化
  • B
    培训与开发效果评估的滞后性
  • C
    视培训与开发为一种开支或员工福利
  • D
    以上都是
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(    )主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。
  • A
    层级通道
  • B
    纵向通道
  • C
    双通道
  • D
    横向通道
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影响培训与开发利润的因素不包括（ ）。
  • A
    受训员工可能的服务年数
  • B
    培训与开发的支出
  • C
    受训员工技能可能提高的程度
  • D
    受训员工的努力程度
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结果评估指标中的硬指标包括（   ）。
  • A
    产出
  • B
    质量
  • C
    成本
  • D
    以上都是
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关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（    ）。
  • A
    效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节
  • B
    效果评估中应用最广的是层次评估模型
  • C
    反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法
  • D
    结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等
  • E
    学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面
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人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（   ）进行的权衡考虑。
  • A
    结果
  • B
    人员
  • C
    成本一收益
  • D
    生产一培训
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职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，(    )不属于评估其效果的标准。

  • A

    劳动力市场就业率

  • B

    个人或组织目标的达成程度

  • C

    组织的绩效指数变化

  • D

    员工态度或知觉到的心理变化

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(    )是培训与开发体系中最难实现的一个环节。
  • A
    效果评估
  • B
    反应评估
  • C
    投资收益评估
  • D
    工作行为评估
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(    )是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高层最关心的评估内容。
  • A
    成本收益
  • B
    工作行为
  • C
    结果如何
  • D
    学习态度
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