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快速查题-中级经济师试题

中级经济基础

中级财政税收专业知识与实务

中级房地产经济专业与实务

中级运输经济（公路）专业知识与实务

中级运输经济（水路）专业知识与实务

中级工商管理专业知识与实务

中级人力资源管理专业知识与实务

第1章组织激励

第2章领导行为

第3章组织设计与组织文化

第4章战略性人力资源管理

第5章人力资源规划

第6章人员甄选

第7章绩效管理

第8章薪酬管理

第9章培训与开发

第10章劳动关系

第11章劳动力市场

第12章工资与就业

第13章人力资本投资理论

第14章社会保险法律

第15章劳动合同管理与特殊用工

第16章劳动争议调解仲裁

第17章社会保险

第18章法律责任与行政执法

中级邮电经济专业知识与实务

中级商业经济专业知识与实务

中级保险专业知识与实务

中级农业经济专业知识与实务

中级旅游经济专业知识与实务

中级金融专业知识与实务

中级运输经济（铁路）专业知识与实务

中级建筑经济专业知识与实务

中级运输经济（民航）专业知识与实务

筛选结果

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单选题
多选题
不定项选择题
填空题
报关题
简述题

共找出105题

在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是（）。

A
横向通道
B
纵向通道
C
双通道
D
职业生涯锚

关于职业生涯锚的说法，错误的是( )。

A
职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段
B
职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础
C
职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
D
可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测

进行培训与开发效果的评估时，最规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是（）。

A
问卷调查法
B
控制实验法
C
控制实验法和问卷调查法
D
以上都不是

处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是( )。

A
学徒
B
同事
C
导师
D
顾问

人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（）进行的权衡考虑。

A
结果
B
人员
C
成本一收益
D
生产一培训

导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有（）。

A
对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化
B
培训与开发效果评估的滞后性
C
视培训与开发为一种开支或员工福利
D
以上都是

下列关于培训与开发组织体系的陈述，不正确的有( )。

A
企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
B
培训与开发机构与人力资源部并列可以保证培训与开发的力度和连续性
C
在中小型组织中一般也需要设置专门的培训与开发机构
D
培训与开发机构隶属于人力资源部，便于形成协调统一的培训与开发计划

以下不是培训与开发部门的主要职能的是（）。

A
制定支持企业经营战略的培训与开发战略
B
维护培训与开发的场地和设施
C
帮助和指导员工个人职业发展计划
D
审批企业年度的培训与开发计划

在典型的职业生涯通道类型中，描述员工同时承担管理工作和技术工作，这指的是（）。

A
横向通道
B
纵向通道
C
双通道
D
职业生涯锚

关于职业生涯锚的说法，正确的是( )。

A
职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段
B
职业生涯锚完全固定不变
C
职业生涯锚只强调个人能力的作用
D
可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测