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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出1619题
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- 多选题
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- 填空题
- 报关题
- 简述题
能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，并对员工的工资收入实行保密的工资制度是( )。
- A
提成工资制
- B
谈判工资制
- C
结构工资制
- D
技术等级工资制
小王是某商品流通企业的新员工，每月工资2800元，给父母寄500元，租房、吃饭和购买一些日用品后，所剩无几，这种情况下，对他而言，工资更具有（）。
- A
激励
- B
鼓励
- C
补贴
- D
经济保障
性格特征、兴趣爱好、举止、综合分析能力、计算能力、人际关系、思想政治水平属于绩效考核体系的（）绩效考评指标体系。
- A
工作结果型
- B
行为过程型
- C
品质特征型
- D
综合型
商品流通企业的薪酬管理就是企业对本企业员工报酬的（）进行确定、分配和调整的过程。
- A
发放时间
- B
支付金额
- C
支付标准
- D
发放水平
- E
要素结构
下列属于劳动合同必备条款的是()。
- A
劳动合同期限
- B
劳动报酬
- C
试用期
- D
福利待遇
- E
工作内容
将利润中发给员工应得的部分转入该员工的账户，留待将来支付，这种团队激励计划是（ ）。这对跳槽形成一定约束，但因为员工看不到眼前利益，因而会降低鼓励员工的作用。
- A
斯坎伦计划
- B
拉克计划
- C
现金现付制
- D
递延式滚存制
在团队激励计划中以节约成本为基础的收益分享计划有（ ）。
- A
斯坎伦计划
- B
拉克计划
- C
现金现付制
- D
递延式滚存制
- E
现付与递延结合制
基于工资的不同功能，划分为若干个相对独立的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构称为（ ）。
- A
结构工资制
- B
技术等级工资制
- C
岗位等级工资制
- D
职能等级工资制
在辅助薪酬中以（ ）为主要形式。
- A
技能工资
- B
奖金
- C
津贴
- D
补贴
- E
分红
（）是指将所实现利润按预订部分分给员工，将奖金与工作表现直接挂钩，即时支付、即时奖励。
- A
斯坎伦计划
- B
拉克计划
- C
现金现付制
- D
递延式滚存制
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