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快速查题-中级经济师试题

中级经济基础

中级财政税收专业知识与实务

中级房地产经济专业与实务

中级运输经济（公路）专业知识与实务

中级运输经济（水路）专业知识与实务

中级工商管理专业知识与实务

中级人力资源管理专业知识与实务

中级邮电经济专业知识与实务

中级商业经济专业知识与实务

第1章商品流通原理

第2章商品流通组织

第3章商品流通企业战略管理

第4章商品流通企业运营管理

第5章商品流通企业市场预测与经营决策

第6章商品流通企业采购与供应管理

第7章商品流通企业资源规划与控制

第8章商品流通企业渠道管理

第9章商品流通企业国际商务运营

第10章商品流通合同管理

第11章商品流通企业电子商务

第12章商品流通企业人力资源战略管理

第13章商品流通企业财务管理

第14章商品流通宏观调控

中级保险专业知识与实务

中级农业经济专业知识与实务

中级旅游经济专业知识与实务

中级金融专业知识与实务

中级运输经济（铁路）专业知识与实务

中级建筑经济专业知识与实务

中级运输经济（民航）专业知识与实务

筛选结果

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共找出1619题

下列各项中关于薪酬的表述正确的是（）。

A
薪酬就是工资
B
基本薪酬和辅助薪酬组成间接薪酬
C
辅助薪酬的主要形式是奖金、津贴
D
薪酬是指个人参与社会劳动从企业中得到的各种货币性薪酬

不属于法律保障的员工福利形式是（）。

A
失业保险
B
生育保险
C
人寿保险
D
医疗保险

团队激励计划中，以节约成本为基出的收益分享计划是（）。

A
现金现付制
B
递延式滚存制
C
现付与递延结合制
D
斯坎伦计划

用来体现企业职工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式是（）。

A
效益工资
B
岗位工资
C
基础工资
D
年功工资

下列保险类型中，属于企业自主福利的是（）。

A
医疗保险
B
失业保险
C
企业补充养老保险
D
工伤保险

劳动争议处理的原则包括()。

A
自愿原则
B
强制原则
C
合法原则
D
调解原则
E
公平和平等原则

小王是某商品流通企业的配送员工，他的薪酬计量更适合采用（）形式。

A
计件
B
计时
C
绩效
D
提成

在基本薪酬制度中，综合考虑了绩效、岗位、技能等形式，较为灵活，回避了单独依据某一个因素造成的问题，是企业较为常见的工资形式的制度是（）。

A
技术等级工资制
B
职能等级工资制
C
谈判工资制
D
结构工资制

年功工资是结构工资的组成部分，其发放依据是员工的（）。

A
年龄
B
学习时间
C
工作年限
D
经济效益

网上银行的功能不包括（）

A
提供信息
B
广告宣传
C
金融创新
D
网上支付