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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出38题
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- 简述题
餐饮部员工小张的日工资是36元，饭店要求他在10月1日加班。根据国家有关部门加班的相关工资制度，下列选项中正确的是（ ）。
- A
事后补休1日
- B
事后补休3日
- C
饭店付给小张的加班工资应不低于72元
- D
饭店付给小张的加班工资应不低于108元
根据《中华人民共和国劳动合同法》，饭店与员工可以约定试用期，但必须遵守（ )的规定。
- A
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月
- B
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过半年
- C
试用期的期限最长不得超过三个月
- D
以完成工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期
- E
试用期工资不得低于合同约定工资的80%
根据《中华人民共和国劳动合同法》，饭店在裁员( )时，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案再向劳动行政部门报告。
- A
15人以上
- B
20人以上
- C
25人以上
- D
人数占饭店员工总数10%以上
- E
人数占饭店员工总数15%以上
饭店企业在设计薪酬时，必须注意人力成本的增长与营业收入的增长相适应。这是薪酬管理( )原则的要求。
- A
岗位竞争
- B
合理有效
- C
内部公平
- D
积极沟通
在员工招聘甄选方法中，以下哪种情况不适用于笔试（）。
- A
应聘人数过多，需要初步筛选
- B
应聘者的学历难以衡量其所从事岗位的应知要求
- C
需要对应聘者智商及思维能力进行测试
- D
需要通过双方沟通的方式了解面试者的基本情况
由于不同的成长环境，饭店的90后员工与70后员工相比，具有许多显著的个性特点。这主要是因为人力资源具有（）特征。
- A
生物性
- B
时效性
- C
能动性
- D
社会性
饭店招聘员工，首先必须确立用工的标准，其主要是通过（ ）加以确定。
- A
工作描述
- B
职务说明
- C
工作分析
- D
工作规范
一般一流饭店确定薪酬水平采用（ ）。
- A
领先策略
- B
跟随策略
- C
滞后策略
- D
混合策略
某饭店工程部员工小张觉得目前从事的工作与自己的个性比较匹配，他希望与饭店签订无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，他应在该饭店连续工作满（）年才有资格提出申请。
- A
3
- B
5
- C
8
- D
10
在饭店的所有资源中，人力资源是决定性的资源。这是因为人力资源具有（ ）的特征。
- A
生物性
- B
再生性
- C
能动性
- D
社会性
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