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快速查题-中级经济师试题

考试类型：
考试分类：
中级经济师
中级旅游经济专业知识与实务
筛选结果 共找出38题

在进行薪酬管理时，需要注意的原则有（  ）。

  • A

    3P付薪哲学

  • B

    3E设计原则

  • C

    公平均衡原则

  • D

    合理有效原则

  • E

    透明沟通原则

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招聘饭店厨师应采取的测试方法是（）

  • A

    笔试

  • B

    面试

  • C

    心理测试

  • D

    操作能力测试

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饭店根据自身的规模、档次、业务情况、组织结构、员工素质等情况来确定必须配备各类人 员数量的做法称为饭店（  ）。

  • A

    定员界限

  • B

    定员工作

  • C

    定员水平

  • D

    定员标准

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由于社会环境的变化，饭店员工的工作压力日益加大。其主要表现在(   )等方面。

  • A

    角色模糊

  • B

    角色冲突

  • C

    角色负重   

  • D

    角色地位

  • E

    角色利益

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根据科学合理的定员原则，饭店锅炉房的定员宜采用(    )方法。

  • A

    按效率定员   

  • B

    按职责定员

  • C

    按岗位定员   

  • D

    按设备定员

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薪酬水平的确定应考虑的主要因素有（  ）。

  • A

    人力资源市场的供求状况

  • B

    本地区政府政策导向

  • C

    本地区的物价指数

  • D

    本饭店的实际情况

  • E

    本地区饭店行业的薪酬水平

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某饭店在年度员工满意度调查中发现，饭店的薪酬存在相同岗位员工之间分配不公平的情况。该饭店要解决员工之间薪酬的公平性问题，关键应做好(    )这一基础工作。

  • A

    薪酬等级   

  • B

    编制定员

  • C

    绩效考评   

  • D

    薪酬标准

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饭店员工配置管理的环节包括 ( )。

  • A

    合理定员

  • B

    知人善任

  • C

    论功行赏

  • D

    结构优化

  • E

    动态管理

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人力资源在使用过程中有一个可持续开发、不断提升的过程，这主要是因为人力资源具有（）特征。

  • A

    再生性

  • B

    时效性

  • C

    能动性

  • D

    社会性

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在饭店人力资源管理中，属于薪酬管理原则的有(    )。

  • A

    公平均衡原则

  • B

    合理有效原则

  • C

    透明沟通原则

  • D

    绩效考评原则

  • E

    公平竞争原则

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