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快速查题-行政管理专科试题

思修

毛概

大学语文

计算机应用基础

政治学概论

社会研究方法

经济法概论（财经类）

人力资源管理（一）

法学概论

政府经济管理概论

公文写作与处理

管理心理学

第一章管理心理学绪论

第二章管理和管理心理学的基本理论与人性观的发展

第三章认知的个体差异与管理

第四章个人差异与管理

第五章需要、动机、激励与员工积极性的调动

第六章工作态度、心理契约、心理压力与管理

第七章团体行为与管理

第八章组织行为与管理

第九章组织文化与组织形象建设

第十章领导行为与管理

公共关系学

行政管理学

市政学

现代管理学

筛选结果

不限题型
分析论述题
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名词解释题
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案例分析题
简答题
论述题

共找出164题

下列有关“人际关系理论”的说法中，错误的是（）

A

用社会人假设来取代经济人假设，强调人的社会和心理因素对职工积极性的影响作用

B

用协调人际关系的管理职能来取代传统的管理职能

C

主张“工人不必参与管理”

D

主张“工人参与管理”

（）认为在企业经营管理中，没有万能不变的方法，要根据企业所处的环境随机应变，才能提高管理效能。

A

X理论

B

人际关系理论

C

Y理论

D

超Y理论

（）是基础缺乏科学依据。因为，人即不是天生懒惰，也不是天生勤奋的。人格与人性的发展是先天遗传素质与后天环境、教育以及个人主观努力的结果。

A

社会人假设

B

经济人假设

C

自我实现人假设

D

复杂人假设

在人际关系理论中，管理的措施是（）

A

外部奖惩

B

集体奖励方式

C

强调内部奖惩与成就动机

D

强调奖励措施的权变

下列选项中，属于“霍桑实验”内容的是（）

A

工作物理环境实验

B

职工福利措施实验

C

态度和意见调查

D

金属切削实验

E

团体行为的观察研究

下列选项中，属于科学管理理论体系的是（）

A

时间和动作的研究

B

任务管理

C

智能化的组织原理

D

科学分析方法

E

标准管理进程

简述构成韦伯的“理想组织机构模式”即官僚模型的主要管理理念。

简述对经济人假设的评价。

与管理心理学密切相关的学科有（）

A

人力资源管理学

B

组织管理学

C

心理学

D

政治学

E

伦理学

简述管理的职能。