以不同层次的管理人员为例,业务技术能力、人际关系与协调能力、管理决策能力的要求与差异也非常明显。下层管理者偏重于( )
( )是受人的高级神经活动类型的制约与影响,典型地表现在人们心理过程的强度、速度、灵活性与倾向性等动力性方面的个性心理特征。
( )可以定义为主体对社会环境中有关个人、团体和组织特性的知觉。
( )是分析说明和推测人的行为活动的因果关系的过程。
归因理论最早是由美国心理学家( )所提出。
人们在考察某些行为或后果的原因时,“是做情境归因还是倾向性归因?”社会心理学家罗斯(Lee Ross)认为,人们倾向于低估情境性因素,而高估倾向性因素(即高估个人或内因的作用),并将其称为( )
看到一个人风度翩翩,口若悬河,就认为这个人各方面都很能干;反之,某人很内向,有点窝囊,就认为这人一无是处。这种社会认知偏差现象是( )
人们平常所说的“近墨者黑,近朱者赤”的条件反射效应是( )
将好印象和坏印象加起来,再取平均数形成总体的印象,所指的信息整合法则是( )
根据格式塔心理学研究,形状知觉的整合构图原则有( )