行政管理专科
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以不同层次的管理人员为例,业务技术能力、人际关系与协调能力、管理决策能力的要求与差异也非常明显。下层管理者偏重于( )

A

技术能力

B

人际能力

C

管理能力

D

协调能力

( )是受人的高级神经活动类型的制约与影响,典型地表现在人们心理过程的强度、速度、灵活性与倾向性等动力性方面的个性心理特征。

A

气质

B

能力

C

技能

D

性格

( )可以定义为主体对社会环境中有关个人、团体和组织特性的知觉。

A

社会知觉

B

对他人知觉

C

一般知觉

D

人际知觉

( )是分析说明和推测人的行为活动的因果关系的过程。

A

知觉

B

感觉

C

思维

D

归因

归因理论最早是由美国心理学家( )所提出。

A

詹姆斯

B

武德沃斯

C

海德

D

凯利

人们在考察某些行为或后果的原因时,“是做情境归因还是倾向性归因?”社会心理学家罗斯(Lee Ross)认为,人们倾向于低估情境性因素,而高估倾向性因素(即高估个人或内因的作用),并将其称为( )

A

基本归因错误

B

认知性归因偏差

C

动机性归因偏差

D

性别的归因偏差

看到一个人风度翩翩,口若悬河,就认为这个人各方面都很能干;反之,某人很内向,有点窝囊,就认为这人一无是处。这种社会认知偏差现象是( )

A

首因效应

B

近因效应

C

晕轮效应

D

心理定势现象

人们平常所说的“近墨者黑,近朱者赤”的条件反射效应是( )

A

首因效应

B

近因效应

C

晕轮效应

D

制约现象

将好印象和坏印象加起来,再取平均数形成总体的印象,所指的信息整合法则是( )

A

平均整合法则

B

叠加整合法则

C

加权平均整合法则

D

叠加平均整合法则

根据格式塔心理学研究,形状知觉的整合构图原则有( )

A

接近性原则

B

相似性原则

C

对称性原则

D

简单性原则

E

统一性原则