行政管理专科
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从宏观和微观管理来看,激励应遵循以下原则( )

A

物质激励与精神激励结合

B

因人而异

C

奖惩幅度大小适宜

D

公平性与效益结合

E

放任与管制相结合

动机的动力作用主要依赖条件。

试述马斯洛需要层次理论中,需要各层次之间的相互关系。

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【简答题】

试运用公平理论分析甲、乙为何会产生这种心理反应?

针对乙目前的工作状况,试分析管理者应该采取什么样的对策?

在组织和员工相互关系的情境中,员工个体对于相互责任和义务的信念系统,被称为( )

A

组织责任

B

组织承诺

C

组织忠诚

D

心理契约

肖尔和巴克斯戴尔根据组织责任与员工责任是否平衡划分心理契约的类型不包括( )

A

高—低型(平衡I型)

B

中型

C

高—低型

D

低—低型(平衡Ⅱ型)

加拿大学者梅耶与艾伦对以前的研究进行分析,提出了组织承诺的三个维度:持续承诺、规范承诺和( )

A

理想承诺

B

感情承诺

C

经济承诺

D

安全承诺

心理学研究表明:动机强弱程度与工作效率之间是( )

A

正比关系

B

反比关系

C

倒U关系

D

没有关系

从激励过程的起点即人的需要出发,把需要作为研究的基础,着重研究激发动机的因素——人的需要的内容、类型、结构、特征及动力作用的理论是( )

A

内容型激励理论

B

过程型激励理论

C

状态型激励理论

D

强化型激励理论