快速查题-行政管理专科试题
行政管理专科
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当代社会的第一资源是（ ）
（ ）是指工作性质、权力大小、责任轻重、所需资格条件、工作难易程度基本相同的一个职位序列。
不同职系中相对应的职级构成一个（ ）
（ ）是职位分类的第一步，即综合运用各种方法，获取现有职位的数量、职责权限、工作内容的信息，以作为实施职位分类的依据。
（ ）分类制下，职位人员既有官阶，即品位，又有职位。
下列职位不宜采用品位分类的是（ ）
能保证所选聘人员“不是最好也是较好”的选聘途径是（ ）
考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差，这种考评偏差是（ ）
（ ）视作由传统人事管理向当代人力资源管理的过渡或转折。
人力资源是一种弹性资源，人力资源利用率却很难确定一个极限值，这说明人力资源具有（ ）
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