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快速查题-中级经济师试题

中级经济基础

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中级工商管理专业知识与实务

中级人力资源管理专业知识与实务

第1章组织激励

第2章领导行为

第3章组织设计与组织文化

第4章战略性人力资源管理

第5章人力资源规划

第6章人员甄选

第7章绩效管理

第8章薪酬管理

第9章培训与开发

第10章劳动关系

第11章劳动力市场

第12章工资与就业

第13章人力资本投资理论

第14章社会保险法律

第15章劳动合同管理与特殊用工

第16章劳动争议调解仲裁

第17章社会保险

第18章法律责任与行政执法

中级邮电经济专业知识与实务

中级商业经济专业知识与实务

中级保险专业知识与实务

中级农业经济专业知识与实务

中级旅游经济专业知识与实务

中级金融专业知识与实务

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从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是( )。

A
企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益
B
企业支付培训成本并获得培训收益
C
员工个人支付培训成本并获得培训收益
D
企业支付培训成本，员工个人获得培训收益

关于劳动力跨地区流动的说法，错误的是( )。

A
跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况
B
跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响
C
跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处
D
跨地区劳动力流动并非单向的，流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地

2009年，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考，对此，正确的观点是（）。

A
这些人不去上大学一定是错误的
B
这些人本来就不应该去上大学
C
如果大学毕业时找不到工作，确实不该去上大学
D
上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果仅仅根据大学毕业时能否找到工作来做出决策，可能会是错误的

关于人力资本投资的说法，正确的是( )。

A
人力资本投资只有收益，没有成本
B
人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来
C
无论是对国家还是对个人来说，人力资本投资都是越多越好
D
人力资本投资的投资者和获益者是同一主体

下列在职培训对企业及员工行为的影响正确的描述有( )。

A
企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率
B
特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一
C
企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣
D
接受正规学校教育数量越多的人,越有可能接受更多的在职培训
E
个人的人力资本投资是随着年龄的增加而不断提升的

关于在职培训的说法，错误的是( )。

A
在职培训是一种人力资本投资
B
大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征
C
在职培训的成本应当全部由企业承担
D
在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分

下列属于上大学的非货币成本的是（）。

A
直接成本
B
间接成本
C
心理成本
D
机会成本

通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为（）。

A
现值法
B
贴现法
C
外部收益率法
D
内部收益率法

下列( )情况下，高中毕业生更愿意上大学。

A
经济衰退期
B
高贴现率时期
C
老年时期
D
经济增长期

很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考，对此，错误的观点是( )。

A
这些人不去上大学可能是错误的
B
上大学一定是个正确的选择
C
如果大学毕业时找不到工作，也不能够以此就认为不该去上大学
D
上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的