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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出1811题
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- 简述题
下列关于人力资本投资的陈述，错误的是( )。
- A人力资本投资的重点在于它的未来导向性
- B人力资本投资的收益发生在未来，而其成本则产生在现在
- C增进健康、加强学龄前儿童营养不属于人力资本投资活动
- D一位劳动者所具有的知识和技能实质上是一种特定的生产资本储备
不属于影响劳动力流动的劳动者因素有( )。
- A劳动者的年龄
- B劳动者所在企业的地理位置
- C劳动者的任职年限
- D劳动者的性别
- E劳动者所在企业的文化
若其他条件相同，则( )，进行人力资本投资的合理性就越强。
- A人力资本投资后获得收益的时间越长
- B人力资本投资的成本越低
- C人力资本投资前后的收入差别越大
- D人力资本投资的机会成本越高
- E人力资本投资的总量越大
在职培训的收益则主要表现在( )。
- A受训者生产率的提高
- B受训者私人利益上的提高
- C受训者社会地位的提高
- D企业声望的提升
企业在职培训的机会成本包括（ ）。
- A
在职培训支付的场地费
- B
邀请外部讲师培训的讲课费
- C
受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失
- D
利用本企业的机器和资深员工培训而导致的工作效率损失
- E
购买培训教材的费用
一些成绩较差但家庭条件优越的大学生反而能通过关系找到工资更高的工作，关于这一现象的分析，正确的是（ ）。
- A这些大学生比刚毕业时工资较低的其他同学上大学的总收益要高
- B这些大学生毕业后获得的较高的工资与他们是否上大学无关
- C上大学的成绩好坏与未来可以获得的工资性报酬之间是没有关系的
- D上大学的总收益并不仅仅取决于刚开始工作时的工资水平
劳动力的跨地区流动中，主要考虑因素有( )。
- A
地区间人均收入差别
- B
工作机会多少
- C
迁移距离
- D
地区之间经济发展的不平衡
- E
地区工业组合
属于影响劳动力流动的劳动者因素有( )。
- A
劳动者的年龄
- B
劳动者所在企业的地理位置
- C
劳动者的任职年限
- D
劳动者的性别
- E
劳动者所在企业的文化
上大学的总收益是指（ ）。
- A大学生在上大学期间因兼职工作而获得的工资性报酬
- B大学生在大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬
- C大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬
- D大学毕业生和高中毕业生所获得的工资性报酬的总和
人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕业生上大学的的愿望越强，能够支持这一理论的社会现象是（ ）。
- A上大学的基本上都是年轻人
- B女性上大学的积极性比男性高
- C大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距较大时，愿意上大学的高中毕业生比例上升
- D经济危机时期愿意上大学的高中毕业生比例有所上升
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