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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出1811题
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关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（ ）。
- A一般在职培训需要离岗完成
- B特殊在职培训需要离岗完成
- C一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高
- D一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中
某工厂的职工多为高中学历，平均终身工资性报酬为200万。某人高中毕业后来工厂工作，由于不能胜任繁重的体力劳动，终身工资性报酬为120万，后来他辞职去上大学，毕业后找到一份合适的工作，终身工资性报酬为350万。请问他从上大学中获得的收益是( )。
- A80万
- B100万
- C150万
- D230万
关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是( )。
- A
劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中
- B
劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中
- C
特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训
- D
现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质
关于货币工资和实际工资的说法，正确的是( )。
- A
实际工资总是高于货币工资
- B
在货币工资一定的情况下，实际工资的高低取决于物价指数
- C
实际工资是指以非货币形式发放的工资，其中主要是福利
- D
实际工资与物价指数相除就是货币工资
关于垄断性工资差别的说法，错误的是（ ）。
- A在市场发育不完全情况下可能会出现因制度原因造成的垄断性工资差别
- B因自然性垄断造成的工资差别有其存在的合理性
- C政府应当消除一切垄断性工资差别
- D文体明星获得的高新是垄断性工资差别的一种表现形式
在市场经济条件下，能够获得租金性工资收入的人通常是( )。
- A
出租自有房屋的房东
- B
公司文员
- C
中学老师
- D
文体明星
关于工资差别的说法，正确的是( )。
- A
工资差别有利于激励劳动者从低生产率岗位转移到高生产率岗位
- B
技能差异是导致工资差别的原因之一
- C
劳动条件的差异是导致工资差别的原因之一
- D
工资差别越小越好
- E
政府应当通过控制劳动者之间的工资差别来强化社会公平
文体影视明星们的收入要远远高于很多普通劳动者，两者之间的差别属于（）工资差别。
- A非自然竞争性
- B自然竞争性
- C非自然垄断性
- D自然垄断性
小王和小张的受教育程度和技术水平都相同，同一年高中毕业并进入同一家煤矿工作，小王在办公室做安全管理方面的事务性工作，而小张在井下做安全员，小张的工资比小王每个月高300元，这种工资差别属于（ ）。
- A竞争性工资差别
- B竞争性工资差别
- C随机性工资差别
- D补偿性工资差别
男性和女性之间的工资性报酬差别的形成，不包括哪个原因（ ）。
- A
年龄和受教育程度
- B
职业
- C
工时和工作经验
- D
个人歧视
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