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快速查题-中级经济师试题

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第1章组织激励

第2章领导行为

第3章组织设计与组织文化

第4章战略性人力资源管理

第5章人力资源规划

第6章人员甄选

第7章绩效管理

第8章薪酬管理

第9章培训与开发

第10章劳动关系

第11章劳动力市场

第12章工资与就业

第13章人力资本投资理论

第14章社会保险法律

第15章劳动合同管理与特殊用工

第16章劳动争议调解仲裁

第17章社会保险

第18章法律责任与行政执法

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共找出1811题

以下说法正确的有( )。

A
实际工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬
B
名义工资可用来说明货币工资的购买能力
C
货币工资= 实际工资/物价指数
D
现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平

下列选项中，不属于影响工资水平确定的因素是（）

A
个人偏好
B
劳动者个人及其家庭所需的生活费用
C
同工同酬的原则
D
企业的工资支付能力

关于工会类型的说法，错误的是（）

A
根据工会的组织结构形式划分的工会类型有职业工会、产业工会和总工会
B
根据工会的层级划分的工会类型有企业工会、区域性工会和全国性工会
C
一个企业可以有几个不同的职业工会
D
一个职业工会中不会包括不同企业的工人

在其他条件不变的情况下，会导致失业率上升的劳动力市场流动方向有（）。

A
就业者成为失业者
B
失业者成为就业者
C
非劳动力成为就业者
D
就业者成为非劳动力
E
失业者成为非劳动力

下列关于劳动力市场歧视的表述，正确的是（）

A
劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视
B
具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬，属于工资歧视
C
对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，属于职业歧视
D
如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值为零
E
劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见，以及非竞争性歧视

关于货币工资和实际工资的说法，正确的是（）。

A
货币工资水平不变时，实际工资水平可能上升，可能下降
B
实际工资反映了货币工资的实际购买能力
C
物价水平越高，相同的货币工资所代表的实际工资水平的越高
D
企业在确定工资水平时，必须了解实际工资水平的高低
E
货币工资水平的上升一定会导致劳动力供给的增加

人们非常关注失业率问题说法合适的有( )。

A
一国或一个地区的失业率在一段时期中是如何变化的
B
不同地区劳动者之间的失业率存在什么差异
C
国际上通常会对男性失业率这一目标人群的失业率水平给予关注
D
长期失业率是失业时间满一年以及超过一年以上的失业者在劳动力总人口中所占的比例
E
如果劳动者一年以上无法实现就业，则将来就业的难度会越来越大

在现实生活中，影响工资水平确定的因素包括( )。

A
劳动者个人及其家庭所需的生活费用
B
同工同酬原则
C
企业的工资支付能力
D
政府规定
E
职业歧视

高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于()。

A
吸引和雇用到优秀员工
B
增加员工对企业的认同感
C
降低企业的人工成本
D
增加员工的偷懒行为
E
促进员工流动

熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成( )之间出现工资差别的主要原因。

A
不同年龄劳动力
B
男性和女性劳动力
C
不同民族劳动力
D
不同产业