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快速查题-中级经济师试题

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第1章组织激励

第2章领导行为

第3章组织设计与组织文化

第4章战略性人力资源管理

第5章人力资源规划

第6章人员甄选

第7章绩效管理

第8章薪酬管理

第9章培训与开发

第10章劳动关系

第11章劳动力市场

第12章工资与就业

第13章人力资本投资理论

第14章社会保险法律

第15章劳动合同管理与特殊用工

第16章劳动争议调解仲裁

第17章社会保险

第18章法律责任与行政执法

中级邮电经济专业知识与实务

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共找出1811题

关于不同类型失业的说法，正确的是( )。

A
由于技术进步会带来失业，因而技术进步对就业是不利的
B
季节性失业是无法预测的
C
非耐用消费品制造业遭受周期性失业打击的可能性要高于耐用消费品制造业
D
在社会处于充分就业状态时，仍存在摩擦性失业

解决摩擦性失业的对策包括（）。

A
注意加强劳动力市场的情报工作
B
由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区失业工人提供安置费
C
规定一个合理的失业补助期限
D
提供更好的职业指导和职业供求预测
E
加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围，疏通信息渠道

由于生产过程相互依赖，对员工遵守纪律的要求更高，约束更多，很多大企业支付的工资高于中小企业，这种工资差别可以视为（）工资差别。

A
补偿性
B
技能性
C
竞争性
D
效率性

根据经济学家们的观点，不纳入“自然失业率”计算范围的是( )。

A
摩擦性失业
B
技术性失业
C
结构性失业
D
周期性失业

在亚当·斯密指出的职业间工资差别形成原因中，属于竞争性工资差别的是不同的职业在( )方面存在差异。

A
劳动强度和劳动条件
B
给人带来的愉快或不愉快程度
C
从业能力获取的难易程度
D
工作保障和职业稳定程度

关于不同类型失业的说法，正确的是( )。

A
在社会处于充分就业状态时，仍存在摩擦性失业
B
季节性失业是无法预测的
C
非耐用消费品制造业遭受周期性失业打击的可能性要高于耐用消费品制造业
D
由于技术进步会带来失业，因而技术进步对就业是不利的

在完全竞争条件下，一些工作条件很好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者，这时存在的工资差别是( )差别。

A
补偿性
B
非市场性
C
竞争性
D
垄断性

工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致( )。

A
劳动力供给时间减少
B
劳动力供给时间增加
C
劳动力供给人数减少
D
劳动力供给人数增加

关于工资率对个人劳动力供给的影响，表述正确的有( )。

A
市场工资率的提高会给劳动者同时带来两个作用方向相反的影响—收入效应和替代效应
B
工资率上升的收入效应导致劳动者减少劳动力供给
C
工资率下降的替代效应导致劳动者增加闲暇时间
D
当工资率上升、收入效应大于替代效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加
E
当工资率下降、替代效应大于收入效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加

工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为（）。

A
收入效应
B
替代效应
C
规模效应
D
产出效应