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快速查题-中级经济师试题

考试类型：
考试分类：
中级经济师
中级人力资源管理专业知识与实务
筛选结果 共找出1811题

根据派生需求定理，在其他条件相同的情况下，若( )，则劳动力需求的自身工资弹性越高。

  • A

    最终产品的需求价格弹性越大

  • B

    其他要素对劳动力的替代越困难

  • C

    其他生产要素的供给弹性越大

  • D

    劳动力成本在总成本中所占的比重越小

  • E

    工资水平越高

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假如某个地区的成年人的工资率提高1％，导致该地区企业对于青少年的需求提高2％，则这两种劳动力之间存在的关系是(  )。
  • A
    替代关系
  • B
    总替代关系
  • C
    互补关系
  • D
    总互补关系
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假定成年人和青少年在生产过程中是可以互相替代的，那么(   )。

  • A

    如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则成人的就业减少

  • B

    如果青少年工／资率下降的规模效应小于替代效应，则两个劳动群体之间是总替代关系

  • C

    如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应，则成人的就业减少

  • D

    如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应，则两个劳动群体之间是总替代关系

  • E

    如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则成人的失业率减少

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关于优等劳动力市场和次等劳动力市场的说法，正确的是( )。
  • A
    优等劳动力市场形成的原因是存在劳动力市场垄断
  • B
    优等劳动力市场就业条件好，工资福利水平高，但职业保障性较差
  • C
    次等劳动力市场就业条件差，工资福利水平较低，职业保障性也较差
  • D
    次等劳动力市场上的劳动者是无法进入优等劳动力市场的
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根据劳动力供给者和劳动力需求者双方相互搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为(  )
  • A
    全国性劳动力市场和地区性劳动力市场
  • B
    有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场
  • C
    外部劳动力市场和内部劳动力市场
  • D
    优等劳动力市场和次等劳动力市场
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流动率、缺勤率和迟到率比较高的是(  )。
  • A
    外部劳动力市场
  • B
    内部劳动市场
  • C
    优等劳动力市场
  • D
    次等劳动力市场
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关于内部劳动力市场的说法，错误的是(    )。
  • A
    内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力高级岗位主要通过内部晋升来填补
  • B
    内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果
  • C
    内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降
  • D
    内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场
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高工资有助于带来高生产率，这是一些企业愿意支付（  ）的重要前提假设。
  • A
    绩效工资
  • B
    效率工资
  • C
    计件工资
  • D
    计时工资
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晋升竞赛基本特点包括(   )。

  • A

    更高一级的职位通常是事先设计好的

  • B

    普升到更高职位的优势大小，不会影响到被晋升后得到的工资水平高低

  • C

    设计合理的工资差距需要考虑晋升的综合价值

  • D

    被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨

  • E

    失败者将会因为参加竞赛而得到报酬

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 人口普查发现，某地区共有人口10万，其中16岁以上的人口总数为8万人，就业人口为5万人，失业人口为1万人。则该地区的劳动力参与率为(   )。
  • A
    80％
  • B
    75％
  • C
    70％
  • D
    60％
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