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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出1811题
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在企业中往往有这样一类工作，这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用，而一旦这些工作出现失误，将会为企业带来巨大的损失。对这类工作岗位上的员工进行绩效评价，应采用（ ）。
- A
行为观察量表法
- B
关键事件法
- C
行为锚定法
- D
不良事故评估法
关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（ ）。
- A
在绩效评价中，重视客户意见
- B
绩效考核周期越短越好
- C
鼓励员工进行创新活动
- D
鼓励以行为为导向的绩效评价方法
由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法，是( )。
- A
关键事件法
- B
工作要素法
- C
职位分析法
- D
以人为基础的系统性工作分析方法
- E
以工作为基础的系统性工作分析方法
（2014年）建立团队层面绩效考核指标的方法包括（ ）。
- A
利用客户关系图来确定团队绩效考核指标
- B
利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标
- C
利用能力素质图来确定团队绩效考核指标
- D
利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
- E
利用工作流程图来确定团队绩效考核指标
采用成本领先战略的组织，适宜的绩效管理策略有（ ）。
- A
采用行为锚定法进行绩效评价
- B
选择客观的财务指标引导员工的工作行为
- C
只选择直接上级作为绩效评价的主体
- D
将行业领先者作为绩效改进的标杆
- E
要尽量选择以员工特征为导向的绩效评价方法
下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述，正确的是（）。
- A
绩效管理是绩效考核的重要组成部分
- B
绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效管理则侧重于绩效识别、判断和评估
- C
有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核顺利开展
- D
绩效考核的顺利实施主要取决于评价过程本身而不是评价相关的整个绩效管理过程
组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新活动。这是在（）下采取的绩效管理策略。
- A
成本领先战略
- B
差异化战略
- C
防御者战略
- D
探索者战略
关于适用于不同竞争态势战略的绩效管理的说法，错误的是（ ）。
- A
采用防御者战略，管理者会在绩效沟通中侧重于调动员工的潜能、发挥员工工作的积极性
- B
采用探索者战略，管理者在绩效沟通中应该将重点放在将组织目标融人员工的个人发展目标
- C
采用探索者战略，管理者应该将考核结果更多地应用于培训开发，提高员工技能
- D
采用跟随者战略，管理者在绩效沟通中可以采用与标杆组织对照的方式与员工分析绩效现状
下列选项中，不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是（ ）。
- A
为薪酬的发放提供了依据
- B
帮助组织更为有效地开发员工
- C
有助于员工的自我发展
- D
可以评估人员的招聘效果
关于团队绩效考核的说法，错误的是（ ）。
- A
对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法
- B
对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化工作
- C
对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法
- D
可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标
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